本文關(guān)鍵詞：國企人力資源管理中績效考核存在的問題和策略，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各企業(yè)之間人才的競爭非常激烈,其競爭的核心就是為了得到更多的人才。在這個過程中,企業(yè)的人力資源管理部門發(fā)揮著重要作用,其作用主要是在人才市場中挖掘人才。績效管理是人力資源管理的核心,只有提高績效管理水平,才能促進(jìn)國有企業(yè)的工作效率,同時高水平的人力資源管理能夠提高工作人員的積極性,使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。本文對國企人力資源管理績效考核過程中存在的問題進(jìn)行分析,并找出相對應(yīng)的策略。
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 績效考核 問題 策略
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國企對工作的人員需求量也逐漸增加,為了使該企業(yè)得到更多有用的人才,人力資源管理部門在其中扮演著不可取代的角色。人力資源管理部門主要的職能是在人才市場中對其進(jìn)行招聘、發(fā)放薪金、人員技能培訓(xùn)等。而人力資源管理的核心是績效管理,只有高水平的

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