本文關(guān)鍵詞：溫州市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的調(diào)查溫州市各級(jí)疾病預(yù)防控制中心(疾控中心)人力資源配置情況,為制定相關(guān)政策提供依據(jù)。方法從中國(guó)疾病預(yù)防控制基本信息報(bào)告系統(tǒng)導(dǎo)出2014年溫州市各級(jí)疾控中心人力資源情況并進(jìn)行描述性分析。結(jié)果溫州市各級(jí)疾控中心人員共804人,其中市級(jí)疾控中心158人(含編外6人);縣級(jí)疾控中心646人(含編外132人)。全市疾控中心人員年齡以25~35歲比例最高,占32.59%,工作年限以10~20年比例最高,占25.37%;以公共衛(wèi)生專業(yè)比例最高,占29.73%,但龍灣區(qū)、甌海區(qū)和洞頭縣疾控中心公共衛(wèi)生專業(yè)人員比例均低于20.00%;全市疾控人員學(xué)歷以本科為主,占36.08%,其中市級(jí)疾控中心本科以上學(xué)歷占55.70%,高于縣級(jí)疾控中心的52.01%;縣級(jí)疾控中心人員碩士學(xué)歷僅占2.01%,低于市級(jí)疾控中心的19.62%(P0.01);甌海區(qū)、洞頭縣、泰順縣和文成縣疾控中心均無(wú)碩士學(xué)歷人員。全市疾控人員職稱以中級(jí)為主,占33.08%;市級(jí)疾控中心高級(jí)職稱比例為15.19%,高于縣級(jí)疾控制中心的7.43%(P0.01)。結(jié)論溫州市疾控中心人員配置不平衡,縣級(jí)疾控中心人員整體素質(zhì)有待提高;應(yīng)進(jìn)一步完善人才引入和激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)人力資源的合理配置。
【作者單位】： 溫州市疾病預(yù)防控制中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 疾病控制 配置
【分類號(hào)】：R197.21
【正文快照】： 疾病預(yù)防控制中心(疾控中心)作為知識(shí)密集型機(jī)構(gòu),對(duì)專業(yè)人才的素質(zhì)要求較高[1]。疾控體系在經(jīng)歷“非典”后發(fā)展步伐加快,硬件條件得到較大提升,人力資源管理卻仍以人事制度管理為主[2-3]。完善疾控中心的人力資源配置是疾控體系建設(shè)的動(dòng)力和有效落實(shí)各項(xiàng)疾病預(yù)防控制工作的必

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