本文關(guān)鍵詞：淺析績效考核在電力企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績效考核是人力資源管理中常用的方法,在市場條件下電力企業(yè)競爭力增強(qiáng)的今天,需要根據(jù)電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,有效的采用績效考核強(qiáng)化電力企業(yè)的人力資源管理。本文主要分析的是淺析績效考核在電力企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用,全文在具體論述中主要從績效考核的定義、績效考核在電力企業(yè)人力資源管理應(yīng)用的意義、運(yùn)用中存在的問題以及相關(guān)建議等方面進(jìn)行了分析。
【作者單位】： 青海華電大通發(fā)電有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 績效考核 企業(yè)人力資源管理 應(yīng)用分析
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 人力資源管理工作屬于電力企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn),有效的績效考核機(jī)制是促進(jìn)電力企業(yè)人力資源管理的重要手段,尤其是在電力企業(yè)深化改革的今天,科學(xué)的績效考核對于電力企業(yè)資源管理具有重要意義,本文主要就績效考核在電力企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析如下:一、績效考核

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本文編號：417741