本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本投資研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在世界各國經(jīng)濟(jì)增長速度加快和經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的情況下,眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家通過大量的文獻(xiàn)資料和實(shí)證數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),影響一個國家經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的眾多因素中,除了我們已知的生產(chǎn)要素外,人力資本的作用已顯得越來越重要。因此進(jìn)入上世紀(jì)中期以來,人力資本的研究開始被各國學(xué)術(shù)界所重視。 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資本在國民經(jīng)濟(jì)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用已日漸重要,并且正成為我國學(xué)者們研究的重點(diǎn)課題。由于我國人力資本市場尚處于一個相當(dāng)不成熟的階段,學(xué)者們對人力資本的研究主要停留在對其基本屬性及對經(jīng)濟(jì)的重要作用方面,大多是側(cè)重于從宏觀層面研究人力資本對一個國家經(jīng)濟(jì)增長的影響,對微觀市場經(jīng)濟(jì)主體----企業(yè)的人力資本投資行為關(guān)注不多,尤其是對一個行業(yè)的人力資本投資分析很少。制造業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有很重要的地位,是我國生產(chǎn)能力和國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和支柱。因此,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,競爭更為激烈的21世紀(jì),研究制造業(yè)人力資本投資狀況不僅對整個行業(yè),而且對整個國民經(jīng)濟(jì)有著重要意義。 本文以人力資本和人力資本投資理論為研究前提,在前人大量研究的基礎(chǔ)上,對我國制造業(yè)人力資本投資狀況進(jìn)行了深入剖析,針對現(xiàn)階段制造業(yè)人力資本投資存在的問題分析了產(chǎn)生的原因,并據(jù)此提出了解決問題的建議。 全文共分為五個部分: 緒論 該部分旨在引出本文研究主體,對國內(nèi)外人力資本投資研究文獻(xiàn)進(jìn)行了全面回顧。目的在于了解該領(lǐng)域的研究進(jìn)程和最新成果;借鑒前人的研究思路和方法,分析前人的研究成果,以便更好地把握本文的研究重點(diǎn)----對制造業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀進(jìn)行分析。 第一章人力資本與人力資本投資 本章首先介紹了人力資本理論的形成與發(fā)展以及人力資本的內(nèi)涵。通過回顧人力資本理論的形成與發(fā)展,筆者在總結(jié)前人研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,對人力資本的內(nèi)涵進(jìn)行了探討,認(rèn)為人力資本是依附于人力資源的一種非物質(zhì)資本,包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量兩方面,這里質(zhì)量是指人力資源所擁有的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能等的集合。其次,筆者對人力資本投資進(jìn)行了探討,包括人力資本投資的概念、投資的形式以及投資主體三個方面。 第二章企業(yè)人力資本投資 本章首先在企業(yè)人力資本投資概念及特征分析的基礎(chǔ)上,提出了進(jìn)行人力資本投資分析的重要性。企業(yè)人力資本投資是企業(yè)這一人力資本投資主體通過一定量的投資維持人力資源在企業(yè)內(nèi)的持續(xù)工作,促使企業(yè)人力資源個體各種才能的提高的行為,其最終目的是提高整個組織的效能,保證企業(yè)生產(chǎn)能力的提高,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會效益的最大化。企業(yè)人力資本投資擁有一些獨(dú)特的特征,包括:投資內(nèi)容獨(dú)特、實(shí)用;投資形式多樣、靈活;投資對象復(fù)雜;投資回收的長期性。企業(yè)進(jìn)行人力資本投資需要投入一定的成本,而且,企業(yè)對人力資本投資還需考慮到企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)資本的投資情況,因?yàn)槿肆Y源能力的發(fā)揮需要與物質(zhì)資本相結(jié)合才能實(shí)現(xiàn),因此需要進(jìn)行投資分析,確定企業(yè)需要投入的人力資本的數(shù)量和投入的形式,比較投資成本與收益,改進(jìn)企業(yè)人力資本投資管理。 其次,筆者對企業(yè)人力資本投資成本進(jìn)行了深入分析。企業(yè)人力資本投資成本是企業(yè)提高人力資源的效率,維持和增加企業(yè)人力資本的存量所付出的代價(jià),包括取得成本、維持成本和開發(fā)成本。就目前而言,大多數(shù)企業(yè)將取得成本列為管理費(fèi)用,并納入預(yù)算管理,可視為企業(yè)經(jīng)常性的費(fèi)用支出,因此,在本文中,筆者衡量企業(yè)人力資本投資成本僅計(jì)算維持成本和開發(fā)成本。 再次,筆者分析了企業(yè)進(jìn)行人力資本投資是如何產(chǎn)生收益的以及收益的特征。盡管企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的收益是多方面的,但是有必要對其經(jīng)濟(jì)收益進(jìn)行貨幣計(jì)量。筆者認(rèn)為對人力資本投資收益的衡量可以通過衡量對企業(yè)財(cái)務(wù)成果的影響來實(shí)現(xiàn),并提出了衡量人力資本投資收益的三個指標(biāo),分別是勞動生產(chǎn)率、單位人力資本創(chuàng)造價(jià)值以及人力資本投資回報(bào)率。 最后,通過闡述邊際收益遞減規(guī)律在企業(yè)人力資本投資上的適用性,筆者論證了企業(yè)人力資本投資均衡狀態(tài)的存在。在該狀態(tài)下,企業(yè)人力資本投資邊際收益等于零,實(shí)現(xiàn)收益最大化。當(dāng)然,這種均衡狀態(tài)只是一種理想狀態(tài),企業(yè)通常是偏離這種狀態(tài)的,但處于不斷向這個狀態(tài)靠近的過程中。 第三章我國制造業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀分析 本章主要包含三個部分。 第一部分主要對制造業(yè)人力資本投資分析的重要性進(jìn)行了闡述。制造業(yè)是一個國家生產(chǎn)能力和國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和支柱。經(jīng)濟(jì)的增長,國家綜合實(shí)力的增強(qiáng)在很大程度上有賴于制造業(yè)的發(fā)展。21世紀(jì),中國的工業(yè)化必須走“科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮”的新型工業(yè)化道路。這里的“人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮”就是要求企業(yè)人力資本投資做到合理、有效。因此有必要對我國制造業(yè)人力資本投資狀況進(jìn)行深入的研究。 筆者通過收集、整理上海、深圳兩地股票市場的制造業(yè)上市公司2001至2005年公司年報(bào)及相關(guān)治理情況,對制造業(yè)人力資本投資進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,包括對在職員工人數(shù)及素質(zhì)分析和人力資本投資收益分析。在分析過程中,不僅采用了縱向的趨勢分析,還進(jìn)行了行業(yè)內(nèi)部、行業(yè)之間、以及不同國家和地區(qū)同行業(yè)的對比。 通過數(shù)據(jù)的整理和分析,筆者發(fā)現(xiàn),雖然近年來對人力資本投資重要性的認(rèn)識不斷深入,投資力度也在不斷加大,但仍然存在很多問題,致使企業(yè)人力資本投資收益過低,市場競爭力較弱。問題主要包括:人力資本投資存量不足;人力資本結(jié)構(gòu)不合理;投資項(xiàng)目比例不合理以及人力資本投資存在較大的區(qū)域差異。 第四章結(jié)論與建議 針對我國制造業(yè)人力資本投資中存在的問題,本章主要提出了一些建議:樹立人力資本意識,強(qiáng)化“以人為本”的管理;加大人力資本投資力度,把能力的提高作為人力資本投資的主要內(nèi)容;處理好人力資本投資與物質(zhì)資本投資的關(guān)系;加強(qiáng)對中部和西部的扶持,平衡區(qū)域差異。 本文的貢獻(xiàn)主要在于: (1)本文在對企業(yè)人力資本投資研究的過程中,對企業(yè)人力資本投資成本的構(gòu)成提出了自己的看法,認(rèn)為其構(gòu)成包括取得成本、維持成本和開發(fā)成本三部分,從取得到使用人力資源這樣一個過程的角度去分析,更為合理。同時,為了評價(jià)人力資本投資收益,本文將企業(yè)對人力資本的投資成本與財(cái)務(wù)成果相比較,提出了三個收益評價(jià)指標(biāo)。 (2)依據(jù)所收集的數(shù)據(jù)和資料,本文對制造業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。目前關(guān)于人力資本投資的探討大多是從宏觀層面研究與國民經(jīng)濟(jì)的關(guān)系,通過進(jìn)行行業(yè)分析,既可以為企業(yè)又可以為政府人力資本投資管理提供有價(jià)值的參考。 不足之處是,本文由于時間和水平的限制,對現(xiàn)階段制造業(yè)人力資本投資中存在的問題的原因的探討還不夠深入,政策建議也不夠具體。這也是以后學(xué)習(xí)和研究中要不斷努力、深入探討的地方。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 企業(yè)人力資本投資 制造業(yè) 現(xiàn)狀
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F272
【目錄】：

• 中文摘要3-7
• ABSTRACT7-12
• 緒論12-18
• 一、課題的研究背景和意義12-13
• 二、課題的研究現(xiàn)狀13-16
• 三、研究內(nèi)容與方法16-18
• 1. 人力資本與人力資本投資18-26
• 1.1 人力資本的內(nèi)涵18-23
• 1.2 人力資本投資23-26
• 2. 企業(yè)人力資本投資26-39
• 2.1 企業(yè)人力資本投資26-30
• 2.2 企業(yè)人力資本投資成本30-32
• 2.3 企業(yè)人力資本投資收益32-36
• 2.4 人力資本投資均衡點(diǎn)的存在36-39
• 3. 我國制造業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀分析39-56
• 3.1 制造業(yè)人力資本投資分析的重要性39-41
• 3.2 制造業(yè)人力資本投資的描述性統(tǒng)計(jì)分析41-52
• 3.3 問題及原因分析52-56
• 4. 結(jié)論與建議56-60
• 4.1 樹立人力資本意識，強(qiáng)化“以人為本”的管理56-57
• 4.2 加大人力資本投資力度，，把能力的提高作為人力資本投資的主要內(nèi)容57-58
• 4.3 處理好人力資本投資與物質(zhì)資本投資的關(guān)系58
• 4.4 加強(qiáng)對中部和西部的扶持，平衡區(qū)域差異58-60
• 參考文獻(xiàn)60-62
• 后記62-63
• 致謝63-64
• 在讀期間科研成果目錄64

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳俊;;轉(zhuǎn)型期民營企業(yè)節(jié)約人力資本管理體系構(gòu)建[J];生產(chǎn)力研究;2012年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 常遠(yuǎn);區(qū)域人力資本投資效率評價(jià)與提升策略研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

2 何飛冶;中小企業(yè)創(chuàng)新型人力資本投資模型研究[D];沈陽理工大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本投資研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：414740