發(fā)布時間：2017-06-02 08:24

  本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代崗位價值評價在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著當(dāng)前醫(yī)院建設(shè)步伐的加快,對其自身人力資源管理水平也提出更高的要求。然而現(xiàn)代醫(yī)院在人力資源管理中仍存在較多弊病,尤其部分公立醫(yī)院在管理中仍帶有濃厚的行政色彩,極大程度上制約醫(yī)院人力資源管理水平的進一步提高。通過實踐研究發(fā)現(xiàn),將現(xiàn)代崗位價值評價引入其中,對解決這些管理中的弊病可起到明顯作用。本文將對崗位價值評價的相關(guān)概述、醫(yī)院人力資源管理中的問題表現(xiàn)以及人力資源管理中崗位價值評價的應(yīng)用策略進行探析。
【作者單位】： 長春中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院 人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源管理 崗位價值評價 應(yīng)用
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 近年來我國醫(yī)院為適應(yīng)社會發(fā)展趨勢,逐步做好相展應(yīng)以醫(yī)院實際情況為依據(jù),保證所選評價因素具有較關(guān)的體制改革工作,取得的成就較為明顯。但若從人力強針對性。同時,在崗位評價過程中應(yīng)做到保密,保證資源管理角度看,因在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制影響下,依然薪酬制度最終確定后,公開崗

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 彭磊;李雙明;張志;;醫(yī)院崗位價值評價指標(biāo)體系的應(yīng)用研究[J];中國醫(yī)院管理;2011年04期

2 ;[J];;年期

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本文編號：414696