本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院護理人力資源配置中存在的問題及對策分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源指的是一個國家或地區(qū)中,所有具有腦力勞動和體力勞動能力并且愿意為社會工作的經(jīng)濟活動人口,它在推動國家經(jīng)濟發(fā)展與提高國家的國際競爭力方面起著關(guān)鍵性作用,包含著數(shù)量與質(zhì)量兩方面的意義。近年來,由于人們對生活質(zhì)量的要求提高,對健康的需求增加,社會對護理人力資源的數(shù)量與要求也隨之提升。本文通過分析我國目前的醫(yī)院護理人力資源配置情況,找到資源配置中存在的問題,并對其提出相應(yīng)的解決對策,力求提高我國醫(yī)院護理人力資源配置的合理性,擴大醫(yī)院護理人力資源利用率。
【作者單位】： 鄭州市第一人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 護理 人力資源配置 流失
【分類號】：R47
【正文快照】： 由于醫(yī)療機構(gòu)管理機制的重要變革,我國的醫(yī)療服務(wù)市場大幅度開放,醫(yī)療市場不容避免地被卷入愈演愈烈的市場經(jīng)濟競爭。而從根本上看,醫(yī)療市場的競爭實際上就是醫(yī)護人才的競爭。如若對醫(yī)院護理人力資源配置情況不了解,對醫(yī)院護理人力資源的配置不重視,對人才資源不合理利用勢必

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本文編號：412933