發(fā)布時(shí)間：2017-05-31 13:14

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)變革中人力資源管理策略探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國加入WTO的不斷深入,企業(yè)面臨著來自于國內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地,企業(yè)需要進(jìn)行變革。與此同時(shí),在企業(yè)的各種資源中人力資源是核心資源。因此,企業(yè)變革中人力資源管理無疑影響深遠(yuǎn)。對(duì)組織變革進(jìn)行了論述,闡述了人力資源管理的內(nèi)涵,對(duì)企業(yè)變革中人力資源管理的策略進(jìn)行了詳細(xì)的探討。
【作者單位】： 汝州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中心;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)變革 人力資源管理 策略
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 當(dāng)前隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)面對(duì)著來自于國內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,為了適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要,組織變革無疑是企業(yè)的必經(jīng)之路。通過企業(yè)的組織變革,對(duì)企業(yè)的組織的制度、結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革,使得員工的態(tài)度與行為得到改變,從而使得企業(yè)的組織績(jī)效得到提升,進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。人力

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本文編號(hào)：409573