本文關(guān)鍵詞：黑茶企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,競爭日趨激烈,對大量專業(yè)人才的需求和對原有人力資源施行創(chuàng)新的管理方法,已經(jīng)逐步成為各黑茶企業(yè)之間競爭的主要方面,也是限制其發(fā)展的首要問題。本文針對這一情況,著重分析了黑茶企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與問題,并提出了相應(yīng)對策。
【作者單位】： 河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 黑茶企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 對策
【分類號】：F272.92;F326.12
【正文快照】： 隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,各黑茶企業(yè)間的競爭日趨激烈,而此類競爭在本質(zhì)上來說還是人才或人力資源的競爭。且在經(jīng)濟(jì)一體化成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢的情況下,黑茶企業(yè)更需要不斷優(yōu)化創(chuàng)新人力資源管理。這不僅能加速企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),從而使社會經(jīng)濟(jì)效益最大化,也有利于

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