本文關(guān)鍵詞：人力資源在民營企業(yè)發(fā)展過程中的若干經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：1978年改革開放,帶來中國經(jīng)濟(jì)的高速增長,民營經(jīng)濟(jì)迅速崛起,在國民經(jīng)濟(jì)中的比重逐漸加大,并且成為中國國民經(jīng)濟(jì)的主要組成部分和推動經(jīng)濟(jì)增長的重要力量;但在民營經(jīng)濟(jì)輝煌的背后,其中以人力發(fā)展不足,人才流失嚴(yán)重,人才培養(yǎng)瓶頸等人力資源問題尤為突出,嚴(yán)重滯后了民營企業(yè)的高速發(fā)展。因此,我們要深入研究人力資源管理在民營企業(yè)發(fā)展過程中的若干經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析,通過理論和實(shí)踐相結(jié)合,助力我國民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 廈門大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 民營企業(yè) 家族式 人力資源 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
【分類號】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 一、我國民營企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀1.我國民營企業(yè)管理主要呈現(xiàn)為家族式管理的歷史原因。改革開放20多年來,以家族制企業(yè)為主要內(nèi)容的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。改革過程中,由于現(xiàn)代企業(yè)制度和管理模式尚未建立,所以在民營企業(yè)中家族制度自然而然地承擔(dān)起整合社會資源的作用,家族

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