發(fā)布時(shí)間：2024-12-19 03:33

　　 當(dāng)前社會(huì)的高速發(fā)展,讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中需要對人力資源管理進(jìn)行相應(yīng)方式的提升,才能保證企業(yè)獲得實(shí)質(zhì)發(fā)展。需要對員工在社保等方面的內(nèi)容進(jìn)行高度的重視,提高社會(huì)保險(xiǎn)管理在人力資源管理工作中的作用和價(jià)值,讓企業(yè)獲得內(nèi)部管理水平的直接提升,充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力提升。本文針對加強(qiáng)社保管理工作服務(wù)人力資源管理的相關(guān)問題進(jìn)行研究,對存在的管理問題進(jìn)行一定的歸納和總結(jié),針對問題進(jìn)行解決措施的提出,有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)社保管理工作服務(wù)人力資源管理的根本價(jià)值和內(nèi)在意義。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、社保管理工作服務(wù)人力資源的管理必要性
    (一)對員工切身利益的保護(hù)
    (二)提升企業(yè)內(nèi)在管理水平
三、社保管理工作服務(wù)人力資源的管理存在的問題
    (一)管理規(guī)范水平相對偏低
    (二)社保機(jī)構(gòu)設(shè)置急需優(yōu)化
    (三)社保工作重視力度不足
    (四)企業(yè)內(nèi)部補(bǔ)充保險(xiǎn)制度不完善
四、社保管理工作服務(wù)人力資源的管理問題的解決措施
    (一)提升社保管理規(guī)范水平
    (二)社保機(jī)構(gòu)設(shè)置明確合理
    (三)重視社保管理工作價(jià)值
    (四)企業(yè)內(nèi)部補(bǔ)充保險(xiǎn)制度不完善
五、結(jié)語



本文編號：4017589