在現(xiàn)代化社會當中,在我國新醫(yī)改不斷落實的時候,公立醫(yī)院應該加強對人力資源的管理,有效提升此方面的管理力度,保證公立醫(yī)院實際運轉(zhuǎn)機制的全面合理優(yōu)化。與此同時,公立醫(yī)院應該構(gòu)建完善且健全的激勵機制,全面提高自身的整體管理水平。然而,當前我國公立醫(yī)院面臨的市場競爭活動越來越激烈,為我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展帶來了更多的沖擊與挑戰(zhàn),對醫(yī)院創(chuàng)新與變革人力資源管理機制提出了多個方面的要求�；诖�,文章分析了公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀,提出了新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源的管理策略,期望經(jīng)過本研究為未來的有關(guān)研究提供相應的參考。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀分析
    1.1 醫(yī)院人員崗位設(shè)置不科學
    1.2 薪酬分配不合理
    1.3 管理觀念有待創(chuàng)新
    1.4 考核制度與培訓體系不健全
2 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源的管理策略探究
    2.1 加強醫(yī)務(wù)人員的培訓管理
    2.2 樹立新型人力資源管理理念
    2.3 構(gòu)建完善的人力資源考核機制
    2.4 創(chuàng)新薪酬管理與績效考核機制
3 結(jié)語



本文編號：3990726