發(fā)布時間：2024-06-04 02:54

　　從企業(yè)發(fā)展的角度來說,人才是必不可少的資源,而要確保人才的價值得到充分發(fā)揮,就必須做好人力資源管理工作。企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的時候,由于人力資源具有復雜性的特點,或多或少地存在不確定因素。因此,難免會遇到一些風險,這就要求加強對風險的預防和控制。本文對企業(yè)人力資源管理風險與防范進行了深入分析,并提出了風險防范措施,以規(guī)避相關風險。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理風險概述
    1. 企業(yè)人力資源管理風險的內(nèi)涵
    2. 企業(yè)人力資源管理風險的主要特點
    3. 人力資源管理風險的主要類型
        (1）人力資源獲取方面的風險
        (2）人力資源策劃利用方面的風險
        (3）人力資源教育投資方面的風險
二、企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生的具體原因
三、企業(yè)人力資源管理風險的防范措施
    1. 構(gòu)建科學完善的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)
    2. 加強管理制度與激勵機制的建設
    3. 提高管理人員的綜合素質(zhì)
四、結(jié)語



本文編號：3988761