隨著我國(guó)企事業(yè)單位人事制度的變革,高校在人事管理方面也開始過(guò)渡到現(xiàn)代人力資源管理的模式,但由于目前尚處在轉(zhuǎn)變的初期階段,傳統(tǒng)的人事管理制度卻依然占據(jù)主導(dǎo)地位,在此過(guò)程中出現(xiàn)的諸多倫理問(wèn)題成為高校人事制度改革的制約因素。從管理倫理和組織倫理的角度分析高校在人力資源管理中的問(wèn)題,在人力資源管理中引進(jìn)道德原則或倫理規(guī)范來(lái)處理人事關(guān)系,是推動(dòng)高校人事制度改革的重要環(huán)節(jié),是高校有效整合人力資源、形成發(fā)展動(dòng)力、保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要舉措,也是高校管理文化的必然體現(xiàn),對(duì)高校的生存和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

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【文章目錄】：
高校人力資源管理的倫理意蘊(yùn)
高校人力資源管理的倫理實(shí)質(zhì)
高校人力資源管理的倫理定位



本文編號(hào)：3973263