文章從公務(wù)員現(xiàn)行人事管理機(jī)制入手,總結(jié)其在運(yùn)行過程中的弊端,立足于現(xiàn)代人力資源管理理念,基于公務(wù)員實(shí)際情況確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提出提升人力資源管理效能的幾點(diǎn)可行方法。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 我國公務(wù)員人力資源管理現(xiàn)狀
    1.1 公務(wù)員制度偏離現(xiàn)代人力資源管理原則
    1.2 缺乏現(xiàn)代化的管理手段和制度
2 提升公務(wù)員人力資源管理效能的建議
    2.1 在明確黨領(lǐng)導(dǎo)的前提下進(jìn)行改善
    2.2 公務(wù)員流動(dòng)的多渠道化
    2.3 重新構(gòu)建公務(wù)員管理規(guī)則
    2.4 導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理
        (1)調(diào)整公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)。
        (2)創(chuàng)建多方向公務(wù)員發(fā)展體系。
3 結(jié)語



本文編號：3968049