當(dāng)前,社會經(jīng)濟發(fā)展迅速,企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。在這種條件下,企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展需要綜合考慮多種因素,打造出適合自身發(fā)展的企業(yè)文化,實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理的高度融合�；诖�,本文主要針對企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)介紹,希望能夠促進(jìn)相關(guān)工作的順利開展。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)文化
二、人力資源管理
三、企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系
四、企業(yè)文化對人力資源管理工作的意義
    1. 實現(xiàn)員工自身價值
    2. 增強企業(yè)凝聚力
    3. 推動改革的進(jìn)程
    4. 約束功能
五、結(jié)語



本文編號：3942028