在新時(shí)代背景下,國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,要想取得更大發(fā)展,就需要提升人力資源管理水平,在人力資源培訓(xùn)方面不斷創(chuàng)新。論文對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行了深入探究,并提出了相應(yīng)的開發(fā)策略,以期能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展提供借鑒。

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【文章目錄】：
1 引言
2 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新理念
3 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新培訓(xùn)意義
4 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新發(fā)展面臨的阻力
5 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新的途徑和開發(fā)路徑解決策略
    5.1 營(yíng)造企業(yè)氛圍
    5.2 明確培訓(xùn)目標(biāo)
    5.3 制定培訓(xùn)規(guī)劃
    5.4 創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容
    5.5 豐富培訓(xùn)方式
    5.6 增強(qiáng)培訓(xùn)保障
    5.7 完善評(píng)估體系
    5.8 建立激勵(lì)機(jī)制
    5.9 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
6 結(jié)語(yǔ)



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