在當(dāng)今社會(huì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的競(jìng)爭(zhēng),而人才競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最核心部門,吸引優(yōu)秀人才和和留住優(yōu)秀人才已成為企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分。要切實(shí)做好這項(xiàng)工作,必須從根本上提高員工的工作滿意度,讓員工快樂(lè)工作,培養(yǎng)員工歸屬感。因此了解員工對(duì)目前工作的滿意度,掌握員工的心理狀態(tài),并找到影響員工滿意度的因素,就顯得尤為必要。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中的不足,為企業(yè)采取有效的人力資源管理對(duì)策提供理論支撐；另一方面,可以深化、提升人們對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí),促進(jìn)人力資源管理理論的拓展與延伸。本研究以湖南A糧油食品公司為研究對(duì)象,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷方式對(duì)員工滿意度進(jìn)行了調(diào)查分析,通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)湖南A糧油食品公司員工滿意度總體不高,并在此基礎(chǔ)上研究員工滿意的人口統(tǒng)計(jì)特征分類群體間是否存在顯著性差異,結(jié)果發(fā)現(xiàn)不同管理層次員工具有顯著差異,而不同性別、年齡的員工滿意度并無(wú)顯著差異。本研究從7個(gè)維度,并將其維度進(jìn)行二級(jí)指標(biāo)分解,設(shè)置25個(gè)描述性問(wèn)題對(duì)影響員工滿意度的因素進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,采用灰色關(guān)聯(lián)法比較各影響因素與員工滿意度的關(guān)聯(lián)度與密切度。最后,根據(jù)員工滿意...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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