人工智能正在重塑企業(yè)環(huán)境,但基于人工智能情境的人力資源管理研究還相對(duì)匱乏。本研究以認(rèn)知理論為主線,梳理了人工智能研究的起源及發(fā)展;結(jié)合人工智能的應(yīng)用基礎(chǔ)和人力資源管理職能模塊,提煉出人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用邏輯,并提煉出應(yīng)用架構(gòu)和具體實(shí)踐;最后,基于社會(huì)認(rèn)知和自我決定理論,從個(gè)體—組織兩個(gè)層面建構(gòu)了基于人工智能的人力資源管理研究模型,揭示出人工智能的多層次影響路徑和機(jī)理。本研究不僅有助于推動(dòng)基于人工智能的人力資源管理研究,還可為企業(yè)整合人工智能的人力資源管理實(shí)踐變革與創(chuàng)新帶來(lái)啟示。

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【部分圖文】：

圖1人工智能信息處理遞進(jìn)關(guān)系

人工智能的概念最早是在1954年由JohnMcCarthy提出。隨后一年,Newell,Shaw和Simon展示了第一個(gè)人工智能的程序(McCorduck,2004)。在早期的研究中,學(xué)者們認(rèn)為人工智能的主要功能在于它試圖去理解智能實(shí)體(Russell和Norvig,20....

圖2人工智能在人力資源管理研究中的概念模型

綜上所述,本研究提出人工智能在人力資源管理研究中的概念模型,如圖2所示。五、結(jié)論與展望

本文編號(hào)：3924909