發(fā)布時(shí)間：2024-03-04 19:03

　　【目的】探索完善農(nóng)民專業(yè)合作社人力資源管理的對(duì)策建議,對(duì)推動(dòng)中國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社的現(xiàn)代化發(fā)展有一定現(xiàn)實(shí)意義。【方法】基于現(xiàn)有資料和實(shí)地調(diào)研,分析北京市農(nóng)民專業(yè)合作社人力資源管理現(xiàn)狀和問題�！窘Y(jié)果】目前北京市農(nóng)民專業(yè)合作社核心社員文化水平較低、合作社崗位職責(zé)不明確、合作社薪酬及績(jī)效考核制度不完善、人才引進(jìn)及培訓(xùn)制度不健全�！窘Y(jié)論】農(nóng)民專業(yè)合作社需要加強(qiáng)人力資源管理規(guī)范化建設(shè),明確崗位職責(zé),制定合理有效的薪酬績(jī)效福利制度,建立健全人才引進(jìn)和培養(yǎng)體系。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 北京市農(nóng)民專業(yè)合作社人力資源管理的現(xiàn)狀
    1.1 核心社員文化水平
    1.2 合作社人力資源崗位設(shè)置
    1.3 合作社薪酬、績(jī)效制度
    1.4 合作社人才引進(jìn)、培訓(xùn)機(jī)制
2 北京市農(nóng)民專業(yè)合作社人力資源管理的制約因素
    2.1 合作社核心社員文化水平較低
    2.2 合作社崗位職責(zé)不明確
    2.3 合作社薪酬、績(jī)效考核制度不完善
    2.4 合作社人才引進(jìn)、培訓(xùn)制度不健全
3 對(duì)策措施及建議
    3.1 提升核心社員的文化水平
    3.2 健全人力資源管理制度,明確崗位職責(zé)
    3.3 完善合作社薪酬績(jī)效福利制度
    3.4 制定合理的人才招聘、培訓(xùn)制度



本文編號(hào)：3919069