發(fā)布時(shí)間：2024-03-01 22:54

　　目的中醫(yī)護(hù)理是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的護(hù)理分支,具有一定特殊性,需要建立一套考評(píng)系統(tǒng)來完善護(hù)理人員考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性,為護(hù)士晉升、職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。方法以中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬盛京醫(yī)院中醫(yī)科室為參考試點(diǎn),建立基于AHP系統(tǒng)的護(hù)理人員考核體系,篩選最佳8個(gè)指標(biāo)因素,優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍指標(biāo)體系,研究成果將為中醫(yī)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)的全面規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)果經(jīng)過AHP數(shù)學(xué)模型運(yùn)算,CI=0.011<0.1,接近于0,滿足一致性,表明指標(biāo)體系中指標(biāo)權(quán)重分配合理,權(quán)重?cái)?shù)值結(jié)果科學(xué)、客觀,結(jié)合8個(gè)指標(biāo)因素計(jì)算,護(hù)士考核評(píng)估最終選擇依次為:護(hù)士丙、護(hù)士乙、護(hù)士甲,則P3(護(hù)士丙)權(quán)重為0.439 8,運(yùn)算過程符合考核評(píng)估要求,結(jié)論真實(shí)可靠。結(jié)論基于AHP系統(tǒng)的護(hù)理人員考核評(píng)估指標(biāo)體系,結(jié)論數(shù)據(jù)科學(xué)、可靠,為中醫(yī)護(hù)理人力資源的科學(xué)配置和人事決策提供參考依據(jù)。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

圖1中醫(yī)護(hù)理人員考核層次結(jié)構(gòu)圖

本文AHP系統(tǒng)對(duì)8個(gè)指標(biāo)因素建立的層次結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行權(quán)重比較，由考評(píng)組人員依據(jù)《醫(yī)院護(hù)士能級(jí)綜合測(cè)評(píng)表》對(duì)AHP中間層的8個(gè)指標(biāo)因素進(jìn)行權(quán)重分析，分析各指標(biāo)因素的重要程度，按照關(guān)鍵指標(biāo)因素兩權(quán)重大小對(duì)比得出每個(gè)方案排列次序，最終確定最優(yōu)護(hù)理人員，其他護(hù)士按照數(shù)值大小的順序相繼排列，....

本文編號(hào)：3915943