隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展,各種要素如資本、技術(shù)、人才等在全球范圍內(nèi)進(jìn)行快速流動,企業(yè)跨國間的合作,直接突破了地域的限制,呈現(xiàn)出一種無界限的狀態(tài),企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才的支持,而企業(yè)中的人才更是脫離不了人力資源管理的方式方法,現(xiàn)在的企業(yè)管理中非常注重柔性管理,企業(yè)中人力資源的柔性管理手段突破了傳統(tǒng)的管理方式和制度中的有形限制,能夠更好地適應(yīng)環(huán)境變化,符合時代的發(fā)展要求,本文就主要通過人力資源的柔性管理進(jìn)行探討,來展現(xiàn)人力資源柔性管理的特點和具體做法。

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
柔性管理的特點
    ●以人為本
    ●影響時間久，影響范圍大
    ●具有激勵性
    ●具有迅速適應(yīng)性
柔性管理方法
    ●科學(xué)的指標(biāo)體系
    ●高素質(zhì)的員工
結(jié)束語



本文編號：3892352