人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中起著至關重要的作用,當前國有企業(yè)改革不斷深化,充分調(diào)動員工積極性、提升國有企業(yè)員工綜合素質(zhì)已成為很多國有企業(yè)急需解決的問題,特別是2020年受疫情影響,在國內(nèi)外局勢更加復雜多變的情況下,對高素質(zhì)、高學歷的技術型人才需求更加迫切,對人力資源進行合理配置,對于新接觸人力資源管理工作的管理者來說尤為重要。本文分析了國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題,并針對每個問題給出了相應的對策,以更好提升國有企業(yè)人力資源管理水平。

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引言
1 人力資源管理在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用
2 人力資源是國有企業(yè)發(fā)展的核心力量
3 國有企業(yè)人力資源管理存在的問題
    3.1 國有企業(yè)人力資源管理水平與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要求差距較大
    3.2 國有企業(yè)在員工開發(fā)方面缺乏制度支撐
    3.3 缺乏“人才是第一資源”的發(fā)展理念
4 有效提高國有企業(yè)人力資源管理水平的對策
    4.1 深化人力資源改革，提升人力資源管理現(xiàn)代化水平
    4.2 牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位
    4.3 完善績效考核體系和相關的激勵機制
結(jié)論



本文編號：3834796