發(fā)布時(shí)間：2023-06-18 04:37

　　人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革不斷深化,充分調(diào)動(dòng)員工積極性、提升國(guó)有企業(yè)員工綜合素質(zhì)已成為很多國(guó)有企業(yè)急需解決的問(wèn)題,特別是2020年受疫情影響,在國(guó)內(nèi)外局勢(shì)更加復(fù)雜多變的情況下,對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷的技術(shù)型人才需求更加迫切,對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,對(duì)于新接觸人力資源管理工作的管理者來(lái)說(shuō)尤為重要。本文分析了國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題,并針對(duì)每個(gè)問(wèn)題給出了相應(yīng)的對(duì)策,以更好提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理水平。

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【文章目錄】：
引言
1 人力資源管理在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用
2 人力資源是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心力量
3 國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
    3.1 國(guó)有企業(yè)人力資源管理水平與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要求差距較大
    3.2 國(guó)有企業(yè)在員工開發(fā)方面缺乏制度支撐
    3.3 缺乏“人才是第一資源”的發(fā)展理念
4 有效提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理水平的對(duì)策
    4.1 深化人力資源改革，提升人力資源管理現(xiàn)代化水平
    4.2 牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位
    4.3 完善績(jī)效考核體系和相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制
結(jié)論



本文編號(hào)：3834796