發(fā)布時間：2023-05-31 20:10

　　[目的]對湖北省衛(wèi)生人力資源需求進行預測,為區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃提供科學參考和依據(jù)。[方法]運用灰色系統(tǒng)GM (1,1)模型,預測湖北省2018-2020年衛(wèi)生人力資源需求,并與湖北省"十三五"規(guī)劃發(fā)展指標進行比較分析。[結果]運用灰色系統(tǒng)GM (1,1)模型擬合的方程等級均為1級(P> 0. 95),擬合精度較好。模型擬合結果與2008-2017年的實際值比較衛(wèi)生人員總數(shù)、衛(wèi)生技術人員數(shù)、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊護士數(shù)、管理人員數(shù)的平均誤差值分別為1. 17%、1. 57%、1. 72%、2. 07%、2. 22%;預測2020年湖北省每千常住人口衛(wèi)生總人員數(shù)、衛(wèi)生技術人員數(shù)、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊護士數(shù),管理人員數(shù)分別為10. 17人、8. 22人、2. 94人、3. 69人、0. 37人,醫(yī)護比為1∶1. 45。[結論]灰色系統(tǒng)GM (1,1)模型適用于衛(wèi)生人力資源需求的預測,2020年湖北省每千人執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊護士數(shù)和醫(yī)護比等預測值均符合規(guī)劃要求。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料和方法
    1.1 資料來源
    1.2 研究方法
        1.2.1 描述性方法
        1.2.2 灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型的建立
        1.2.3 灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型的檢驗標準
        1.2.4 統(tǒng)計學分析方法
2 結果
    2.1 湖北省2008-2017年衛(wèi)生人力資源發(fā)展情況分析
    2.2 灰色系統(tǒng)GM(1,1)擬合方程的檢驗結果分析
    2.3 2018-2020年湖北省衛(wèi)生人力資源預測情況
3 討論
    3.1 灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型適合于衛(wèi)生人力資源的預測
    3.2 2020年湖北省衛(wèi)生人力資源預測指標符合規(guī)劃要求
    3.3 合理配置衛(wèi)生人力資源，提高醫(yī)療和護理服務質量
    3.4 完善醫(yī)療服務制度，創(chuàng)新醫(yī)療服務供給模式



本文編號：3825920