[目的]對(duì)湖北省衛(wèi)生人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè),為區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃提供科學(xué)參考和依據(jù)。[方法]運(yùn)用灰色系統(tǒng)GM (1,1)模型,預(yù)測(cè)湖北省2018-2020年衛(wèi)生人力資源需求,并與湖北省"十三五"規(guī)劃發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行比較分析。[結(jié)果]運(yùn)用灰色系統(tǒng)GM (1,1)模型擬合的方程等級(jí)均為1級(jí)(P> 0. 95),擬合精度較好。模型擬合結(jié)果與2008-2017年的實(shí)際值比較衛(wèi)生人員總數(shù)、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊(cè)護(hù)士數(shù)、管理人員數(shù)的平均誤差值分別為1. 17%、1. 57%、1. 72%、2. 07%、2. 22%;預(yù)測(cè)2020年湖北省每千常住人口衛(wèi)生總?cè)藛T數(shù)、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊(cè)護(hù)士數(shù),管理人員數(shù)分別為10. 17人、8. 22人、2. 94人、3. 69人、0. 37人,醫(yī)護(hù)比為1∶1. 45。[結(jié)論]灰色系統(tǒng)GM (1,1)模型適用于衛(wèi)生人力資源需求的預(yù)測(cè),2020年湖北省每千人執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊(cè)護(hù)士數(shù)和醫(yī)護(hù)比等預(yù)測(cè)值均符合規(guī)劃要求。

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【文章目錄】：
1 資料和方法
    1.1 資料來(lái)源
    1.2 研究方法
        1.2.1 描述性方法
        1.2.2 灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型的建立
        1.2.3 灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
        1.2.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法
2 結(jié)果
    2.1 湖北省2008-2017年衛(wèi)生人力資源發(fā)展情況分析
    2.2 灰色系統(tǒng)GM(1,1)擬合方程的檢驗(yàn)結(jié)果分析
    2.3 2018-2020年湖北省衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)情況
3 討論
    3.1 灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型適合于衛(wèi)生人力資源的預(yù)測(cè)
    3.2 2020年湖北省衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)指標(biāo)符合規(guī)劃要求
    3.3 合理配置衛(wèi)生人力資源，提高醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量
    3.4 完善醫(yī)療服務(wù)制度，創(chuàng)新醫(yī)療服務(wù)供給模式



本文編號(hào)：3825920