基于分析資源基礎觀視角下高校人力資源柔性資源。首先分析出資源基礎觀視角下高校人力資源柔性管理的意義。其次分析出資源基礎觀視角下高校人力資源柔性管理的有效策略,通過樹立柔性管理理念;構建柔性管理體系;創(chuàng)造柔性管理結構;營造柔性管理環(huán)境四種方式,來增強人力資源管理工作的效果。最后分析出資源基礎觀視角下的高校人力資源柔性管理,促使全體教職工都能實現(xiàn)自我價值,確保高校的整體教育質量的提升。

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【文章目錄】：
一、資源基礎觀視角下高校人力資源柔性管理的意義
二、資源基礎觀視角下高校人力資源柔性管理的有效策略
    （一）樹立柔性管理理念
    （二）構建柔性管理體系
    （三）創(chuàng)造柔性管理結構
    （四）營造柔性管理環(huán)境
三、結束語



本文編號：3756487