隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)要想繼續(xù)發(fā)展,他們必須建立和諧的勞動關(guān)系,和諧的勞動關(guān)系是推動企業(yè)健康發(fā)展的重要因素,會影響一定程度的社會和諧發(fā)展,人力資源隨著管理的發(fā)展,人力資源管理的主要目的是積極吸引人才,展示自己的價值,促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧發(fā)展,為企業(yè)提供全面的專業(yè)人才,提高企業(yè)的市場競爭力。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)人力資源管理開發(fā)和創(chuàng)新的中心,本文討論了建立和諧的勞資關(guān)系和企業(yè)人才管理創(chuàng)新。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理存在的不足
    (一)企業(yè)人力資源管理的法制化進(jìn)程較慢
    (二)人力資源管理的實(shí)踐水平有待提高
    (三)對人力資源管理不夠重視
    (四)勞動關(guān)系的矛盾進(jìn)一步加深
    (五)企業(yè)不能適應(yīng)員工多元化形式
    (六)勞動關(guān)系的矛盾進(jìn)一步加深
二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)人力資源管理的價值
三、和諧勞動關(guān)系對企業(yè)人力資源管理的影響
    (一)管理制度受到的影響
    (二)對人力資源管理理念產(chǎn)生的影響
四、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施
    (一)切實(shí)推進(jìn)企業(yè)人力資源管理法制化進(jìn)程
    (二)構(gòu)建工會民主管理與和諧勞動體系
    (三)以活動為載體實(shí)現(xiàn)民主管理和諧發(fā)展
    (四)采用和諧的管理理念，尊重企業(yè)單位工作人員
    (五)完善績效考核體系，加強(qiáng)評估工作
五、結(jié)束語



本文編號：3736369