人力資源管理工作的開展對醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。在現(xiàn)代化醫(yī)院體系中,人力資源管理工作的開展堅持以人為核心,并且根本的落腳點也是人。將人作為資源,關(guān)注其產(chǎn)出和開發(fā),并且管理的方式主要是培養(yǎng)和開發(fā)人,從而促進人、事的優(yōu)化管理。在醫(yī)院快速轉(zhuǎn)型和發(fā)展的背景下,傳統(tǒng)人事管理模式已經(jīng)顯然不符合醫(yī)院的發(fā)展需要,因此,必須要在現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)中,采用現(xiàn)代化的人力資源管理模式,不斷優(yōu)化人事管理,加強培訓工作,保障人事管理的公平。 

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【文章目錄】：
一、醫(yī)院進行現(xiàn)代人力資源管理過程中的現(xiàn)狀和問題
    (一)采用傳統(tǒng)人事管理方式
    (二)考核機制不完善
    (三)人事制度僵化
        1. 在人事管理工作中，醫(yī)院無法完全獨立開展。
        2. 缺乏明確的人力資源規(guī)劃，存在一些矛盾。
二、現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的實踐
    (一)引進現(xiàn)代人力資源管理辦法
    (二)加大人才引進
    (三)建立有效人事獎懲機制
    (四)建立健全的員工培訓制度
    (五)堅持“以人為本”管理
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大型公立醫(yī)院人力資源管理的創(chuàng)新與實踐[J]. 周立濤,李朝陽,張一枝,管曉明,高勇,孫曉陽.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(09)
[2]現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理標準化體系建設(shè)問題的思考[J]. 何佳潔.  人力資源管理. 2016(02)
[3]創(chuàng)新人力資源管理 提高醫(yī)院競爭能力——以浙江省人民醫(yī)院為例[J]. 潘海慧.  人力資源管理. 2016(02)



本文編號：3734286