隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及改變了我國社會信息傳播模式,給商業(yè)社會信息傳遞帶來了一定的革新和機遇,在這樣的背景下,我國各行業(yè)開始與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合,形成了新興的共享經(jīng)濟發(fā)展模式,在這一模式下各行業(yè)的管理效率以及企業(yè)運行效率得到了一定的提升。不僅如此,共享經(jīng)濟模式也在一定程度上改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式,使共享經(jīng)濟下的人力資源具備了新的特征。本文主要闡述了新業(yè)態(tài)及共享經(jīng)濟的基本概念及發(fā)展情況,分析了共享經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)的新特征,并在此基礎(chǔ)上,根據(jù)新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟下人力資源的新特征,提出構(gòu)建適應(yīng)新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟的企業(yè)人力資源管理新模式。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、新業(yè)態(tài)及共享經(jīng)濟概述
    1.新業(yè)態(tài)概述
    2.共享經(jīng)濟概述
二、共享經(jīng)濟企業(yè)人力資源管理新特點
    1.平臺企業(yè)人才范圍擴大
    2.人力資源管理關(guān)系復(fù)雜化
    3.組織邊界模糊化
    4.人才管理信息化
    5.評價激勵體系客觀化
    6.人力資源職能的淡化
三、構(gòu)建適應(yīng)新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟的企業(yè)人力資源管理新模式
    1.新業(yè)態(tài)下共享經(jīng)濟平臺企業(yè)人力資源管理模式的建立
        (1) 改變因事設(shè)崗的崗位設(shè)置模式，建立新型崗位設(shè)置模式
        (2) 改變按崗聘人的招聘模式，建立新型招聘模式
        (3) 改變?nèi)吮M其事的員工評價模式，建立新型評價模式
        (4) 改變事得其酬的員工激勵模式，建立新型激勵機制
    2.新業(yè)態(tài)下共享經(jīng)濟企業(yè)人力資源管理模式功能的實現(xiàn)
        (1) 建立選拔人才的新方式
        (2) 建立平臺化人才培訓(xùn)模式
        (3) 通過用戶評估來調(diào)整用人方式
        (4) 通過平臺持續(xù)物質(zhì)獎勵留住人才


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3713009