對(duì)于當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)來說,經(jīng)濟(jì)形態(tài)已經(jīng)成為了發(fā)展過程中的主要意識(shí)形態(tài),在這種情況背景下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈發(fā)展,而且在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的同時(shí),失業(yè)、破產(chǎn)也成為了這個(gè)時(shí)代的代名詞,經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)、虛擬經(jīng)濟(jì)以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作為主要的標(biāo)志,它是人類發(fā)展過程中的必經(jīng)過程,而且全球化的發(fā)展也在一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)時(shí)代的進(jìn)步,信息化和高技術(shù)化是現(xiàn)階段的主要特點(diǎn),企業(yè)如何在這個(gè)時(shí)代背景下尋求突破成為了主要的研究方向,人力資源管理的創(chuàng)新是其中的主要手段。本篇文章通過對(duì)企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行闡述,分析企業(yè)人力資源管理中存在的問題,并且就經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景對(duì)于企業(yè)人力資源管理的影響進(jìn)行說明,從而探討經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新路徑。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理的具體內(nèi)容
    1. 內(nèi)部人員規(guī)劃
    2. 人員招聘
    3. 員工文化養(yǎng)成
二、企業(yè)人力資源管理中存在的問題
    1. 管理模式上的問題
    2. 管理手段上的問題
    3. 管理體系上的問題
三、經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下對(duì)于企業(yè)人力資源管理的影響
    1. 人力資源管理的挑戰(zhàn)
    2. 人力資源管理的優(yōu)勢(shì)
    3. 人力資源管理創(chuàng)新的重要性
四、經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新路徑
    1. 管理模式上的創(chuàng)新
    2. 企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)新
    3. 人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新
    4. 管理方法上的創(chuàng)新
    5. 管理考核體系上的創(chuàng)新
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3689322