發(fā)布時(shí)間：2022-09-28 19:23

　　人才是企業(yè)發(fā)展的助推資源,社會(huì)保障是提高員工積極性、激發(fā)員工潛能的潤滑劑,也是保障企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。本文將主要分析社會(huì)保障對(duì)人力資源的影響,如激勵(lì)員工創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績、提高人力資源管理效果等,以及提出提高社會(huì)保障管理水平的對(duì)策,為相關(guān)企業(yè)提供參考。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會(huì)保障對(duì)人力資源的影響
    (一)有助于企業(yè)吸引人才
    (二)提高企業(yè)人才的業(yè)務(wù)能力
    （三）增強(qiáng)員工抗風(fēng)險(xiǎn)能力減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
二、提高社會(huì)保障管理水平的對(duì)策
    (一)健全社會(huì)保障管理制度
    (二)提高人才薪資待遇并加強(qiáng)培訓(xùn)
    (三)制定長遠(yuǎn)的社保發(fā)展計(jì)劃
三、結(jié)束語



本文編號(hào)：3682242