人才是企業(yè)發(fā)展的助推資源,社會保障是提高員工積極性、激發(fā)員工潛能的潤滑劑,也是保障企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎。本文將主要分析社會保障對人力資源的影響,如激勵員工創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績、提高人力資源管理效果等,以及提出提高社會保障管理水平的對策,為相關企業(yè)提供參考。 

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【文章目錄】：
一、社會保障對人力資源的影響
    (一)有助于企業(yè)吸引人才
    (二)提高企業(yè)人才的業(yè)務能力
    （三）增強員工抗風險能力減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔
二、提高社會保障管理水平的對策
    (一)健全社會保障管理制度
    (二)提高人才薪資待遇并加強培訓
    (三)制定長遠的社保發(fā)展計劃
三、結束語



本文編號：3682242