人文關(guān)懷是人力資源管理思想之一,是事業(yè)單位優(yōu)化管理環(huán)境的重要支撐。我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理中人文關(guān)懷的不足是人文關(guān)懷的觀念還需要提高,尚不能對(duì)職工情緒及時(shí)關(guān)注,人文關(guān)懷缺乏時(shí)效性與針對(duì)性。事業(yè)單位人力資源管理中人文關(guān)懷策略應(yīng)堅(jiān)持"以人為本",落實(shí)"人文關(guān)懷"理念,關(guān)心職工,構(gòu)建"命運(yùn)共同體",優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境,健全管理體系,分析職工情緒變化原因,建立情緒疏通渠道。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人文關(guān)懷在人力資源管理中的價(jià)值
    (一)人文關(guān)懷是人力資源管理思想之一
    (二)人文關(guān)懷是事業(yè)單位優(yōu)化管理環(huán)境的重要支撐
二、當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理的不足
    (一)人文關(guān)懷的認(rèn)識(shí)有待加強(qiáng)
    (二)關(guān)注職工情緒不夠及時(shí)和充分
    (三)人文關(guān)懷缺乏時(shí)效性與針對(duì)性
三、事業(yè)單位人力資源管理中人文關(guān)懷策略
    (一)堅(jiān)持“以人為本”,落實(shí)“人文關(guān)懷”理念
    (二)關(guān)注職工,構(gòu)建“命運(yùn)共同體”
    (三)優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境,健全管理體系
    (四)分析職工情緒變化原因
    (五)建立情緒疏通渠道


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加強(qiáng)人力資源管理 做好人才工作[J]. 楊海輝.  山東人力資源和社會(huì)保障. 2018(04)
[2]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)際人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)[J]. 劉紅琴.  審計(jì)與理財(cái). 2017(07)



本文編號(hào)：3672815