人力資源檔案管理工作再事業(yè)單位所中要做的眾多工作中占有著十分重要的地位,人資資源檔案管理工作的順利開展將會是事業(yè)單位各項(xiàng)生產(chǎn)工作可以穩(wěn)定開展的保證和基礎(chǔ)。因此,如果想要事業(yè)單位更加穩(wěn)定快速的發(fā)展,就必須不斷提高人力資源檔案管理的水平。但是隨著事業(yè)單位人力資源制度的不斷改革,傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)當(dāng)下事業(yè)單位發(fā)展的需要。所以必須及時(shí)對人力資源檔案管理工作進(jìn)行更新和改善。本文主要以事業(yè)單位人力資源檔案管理工作為說明對象,對提升管理水平的重要性和存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。并且根據(jù)實(shí)際情況給出了如何有效提升事業(yè)單位人力資源檔案管理水平的對策。 

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【文章目錄】：
一、提升事業(yè)單位人力資源檔案管理水平的必要性和重要性
    (一)有利于促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展
    (二)有利于挖掘員工內(nèi)在的潛力
二、事業(yè)單位人力資源檔案管理過程中存在的問題
    (一)人力資源檔案內(nèi)容缺乏真實(shí)性
    (二)人力資源檔案管理技術(shù)有待更新
    (三)檔案管理人員的數(shù)量不足
三、提升事業(yè)單位人力資源檔案管理工作水平的具體措施
    (一)對人事檔案管理理念進(jìn)行創(chuàng)新
    (二)改變崗位設(shè)定的方式
    (三)健全管理制度,改善硬件設(shè)施
    (四)優(yōu)化管理隊(duì)伍,轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層事業(yè)單位員工激勵(lì)問題探究[J]. 邵德春.  商訊. 2020(28)



本文編號：3669770