發(fā)布時(shí)間：2022-07-15 11:35

　　企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不再局限于產(chǎn)品與服務(wù)方面,由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制調(diào)整和市場(chǎng)格局變化,人才成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),基于此背景,很多人士專(zhuān)注于研究人力資源管理方面,旨在增強(qiáng)企業(yè)的核心實(shí)力,基于現(xiàn)實(shí)發(fā)展的規(guī)律認(rèn)為,為了提升人力資源管理實(shí)效,關(guān)鍵在于充分發(fā)揮管理激勵(lì)效應(yīng),從而為企業(yè)儲(chǔ)備大量人才,穩(wěn)定人力資源管理質(zhì)量。本文就針對(duì)人力資源管理的激勵(lì)效應(yīng)進(jìn)行分析,認(rèn)為還需要有效發(fā)揮激勵(lì)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理中的激勵(lì)方式
    1. 物質(zhì)激勵(lì)
    2. 精神激勵(lì)
二、人力資源管理工作中發(fā)揮激勵(lì)效應(yīng)須注意的問(wèn)題
    1. 激勵(lì)不等同福利
    2. 具有公平、多元與及時(shí)的要求
    3. 科學(xué)的激勵(lì)方法
三、人力貨源管理激勵(lì)效應(yīng)的保障措施
    1. 明確員工的實(shí)際需要
    2. 系統(tǒng)發(fā)展人力資源管理工作
    3. 豐富激勵(lì)手段
    4. 落實(shí)激勵(lì)原則
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于加強(qiáng)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J]. 梁曾曾.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(16)
[2]如何發(fā)揮人力資源管理工作中的激勵(lì)效應(yīng)[J]. 童亮.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(02)
[3]淺析人才引進(jìn)在醫(yī)院人力資源管理中的激勵(lì)效應(yīng)[J]. 鄒莉娜.  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2018(01)
[4]供電企業(yè)績(jī)效管理的實(shí)現(xiàn)和薪酬管理的激勵(lì)效應(yīng)[J]. 孔德武,陳宏斌.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2017(02)
[5]淺談如何發(fā)揮人力資源管理工作中的激勵(lì)效應(yīng)[J]. 尹桂山.  中國(guó)醫(yī)藥指南. 2009(24)



本文編號(hào)：3661974