我國已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,員工是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,企業(yè)之間的競爭逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁幒凸芾淼母偁?更加凸顯員工培訓(xùn)的重要性�；诖�,本文先分析了員工培訓(xùn)存在的問題,并以此提出解決對(duì)策。以期有效提升員工培訓(xùn)實(shí)際效果,提高企業(yè)核心競爭力。 

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【文章目錄】：
引言
一、企業(yè)員工培訓(xùn)管理存在的問題
    (一)對(duì)培訓(xùn)工作認(rèn)知錯(cuò)誤
    (二)缺少培訓(xùn)專業(yè)隊(duì)伍
    (三)未設(shè)置培訓(xùn)考核
    (四)過于重視理論培訓(xùn)
二、企業(yè)員工培訓(xùn)管理對(duì)策
    (一)重塑先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)管理理念
    (二)建構(gòu)完善的培訓(xùn)體系
    (三)設(shè)置培訓(xùn)考核環(huán)節(jié)
    (四)關(guān)注實(shí)踐培訓(xùn)教學(xué)
    (五)增設(shè)專題培訓(xùn)課程
三、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]DQ石化公司基層員工培訓(xùn)管理問題研究[D]. 韓會(huì)君.東北石油大學(xué) 2019
[2]四川省C汽車配件公司員工培訓(xùn)問題和對(duì)策研究[D]. 毛卿.寧夏大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3661869