發(fā)布時間：2022-02-22 10:53

　　本文分析了勞動經(jīng)濟學(xué)與人力資源管理之間的關(guān)系,并從人才選拔與招聘環(huán)節(jié)、薪酬管理環(huán)節(jié)、人才培訓(xùn)與儲備環(huán)節(jié)三方面入手,闡述了勞動經(jīng)濟學(xué)在人力資源管理中的具體應(yīng)用。同時,提出了勞動經(jīng)濟學(xué)視角下人力資源管理的優(yōu)化意見,旨在強化人資管理工作效果,推動員工個人與企業(yè)整體的更好發(fā)展。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、概念簡述
    1.勞動經(jīng)濟學(xué)
    2.人力資源管理
三、勞動經(jīng)濟學(xué)與人力資源管理之間的關(guān)系分析
四、勞動經(jīng)濟學(xué)在人力資源管理中的具體應(yīng)用探究
    1.勞動經(jīng)濟學(xué)在人才選拔與招聘環(huán)節(jié)中的應(yīng)用
    2.勞動經(jīng)濟學(xué)在薪酬管理環(huán)節(jié)中的應(yīng)用
    3.勞動經(jīng)濟學(xué)在的人才培訓(xùn)與儲備環(huán)節(jié)中的應(yīng)用
五、勞動經(jīng)濟學(xué)視角下人力資源管理的優(yōu)化意見
    第一,制定、應(yīng)用靈活性更強的雇傭模式。
    第二,完善績效薪酬模式的構(gòu)建。
    第三,形成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)。
六、總結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理經(jīng)濟學(xué)視角下的人力資源管理探究[J]. 孫美琴.  中外企業(yè)家. 2020(13)
[2]淺析供給側(cè)改革下企業(yè)人力資源管理[J]. 蔡倩.  現(xiàn)代商業(yè). 2020(10)
[3]勞動經(jīng)濟學(xué)支持下的戰(zhàn)略性人力資源管理分析[J]. 竇嬌嬌.  商訊. 2019(18)



本文編號：3639305