信息技術(shù)的發(fā)展使人力資源管理共享服務(wù)并不僅僅限于大企業(yè)的內(nèi)部,讓其內(nèi)涵擴(kuò)展到組織邊界外,形成了企業(yè)與企業(yè)之間的共享服務(wù)中心。人力資源管理共享服務(wù)的開(kāi)展有利于降低管理費(fèi)用,優(yōu)化行政效率,提高服務(wù)質(zhì)量。特別對(duì)于處于人才劣勢(shì)、管理劣勢(shì)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),其取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵在于對(duì)外部資源的利用。雖然政府對(duì)此出臺(tái)一系列政策扶持中小企業(yè),但是許多中小企業(yè)對(duì)于是否選擇人力資源管理共享服務(wù)仍躊躇不決。本研究基于管理時(shí)尚理論和技術(shù)接受模型,從制度環(huán)境中制度壓力著手,引入中介變量制度信任,調(diào)節(jié)變量行業(yè)類型,構(gòu)建制度壓力對(duì)中小企業(yè)人力資源管理共享服務(wù)使用意愿的理論模型。以試圖更完整的解釋其影響機(jī)制,更好的幫助政府和第三方機(jī)構(gòu)認(rèn)知中小企業(yè)是否選擇使用人力資源管理共享服務(wù)的決策影響因素�；诖�,本研究通過(guò)對(duì)372家中小企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明:第一,企業(yè)感受到的強(qiáng)制壓力、模仿壓力、規(guī)范壓力對(duì)該企業(yè)對(duì)人力資源管理共享服務(wù)制度信任有著顯著的正向影響。第二,企業(yè)感受到的強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力對(duì)該企業(yè)對(duì)人力資源管理共享服務(wù)使用意愿有著顯著的正向影響。第三,制度信任在強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力與人力資源管理共享服務(wù)使用意愿之間起部分中介... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū)211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究方法與思路
    1.4 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 制度壓力的研究
        2.1.1 制度壓力的內(nèi)涵
        2.1.2 制度壓力的內(nèi)容與維度
        2.1.3 制度壓力的相關(guān)研究
    2.2 制度信任的研究
        2.2.1 制度信任的內(nèi)涵
        2.2.2 制度信任的內(nèi)容和維度
        2.2.3 制度信任的相關(guān)研究
    2.3 人力資源管理共享服務(wù)的研究
        2.3.1 人力資源管理共享服務(wù)的內(nèi)涵
        2.3.2 人力資源管理共享服務(wù)的實(shí)施方法
        2.3.3 中小企業(yè)人力資源管理共享服務(wù)研究現(xiàn)狀
    2.4 研究現(xiàn)狀述評(píng)
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論基礎(chǔ)
    3.2 關(guān)系假設(shè)
        3.2.1 強(qiáng)制壓力與制度信任的關(guān)系假設(shè)
        3.2.2 強(qiáng)制壓力與人力資源管理共享服務(wù)使用意愿的關(guān)系假設(shè)
        3.2.3 模仿壓力與制度信任的關(guān)系假設(shè)
        3.2.4 模仿壓力與人力資源管理共享服務(wù)使用意愿的關(guān)系假設(shè)
        3.2.5 規(guī)范壓力與制度信任的關(guān)系假設(shè)
        3.2.6 規(guī)范壓力與人力資源管理共享服務(wù)使用意愿的關(guān)系假設(shè)
        3.2.7 制度信任與人力資源管理共享服務(wù)的使用意愿關(guān)系假設(shè)
        3.2.8 制度信任的中介關(guān)系假設(shè)
        3.2.9 行業(yè)類型的調(diào)節(jié)關(guān)系假設(shè)
第四章 研究方法
    4.1 研究樣本和數(shù)據(jù)收集程序
    4.2 測(cè)量工具
        4.2.1 強(qiáng)制壓力的測(cè)量
        4.2.2 模仿壓力的測(cè)量
        4.2.3 規(guī)范壓力的測(cè)量
        4.2.4 制度信任的測(cè)量
        4.2.5 人力資源管理共享服務(wù)使用意愿的測(cè)量
    4.3 統(tǒng)計(jì)分析工具
    4.4 初始問(wèn)卷預(yù)測(cè)試
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 共同方法偏差檢驗(yàn)
    5.3 信度與效度分析
    5.4 模型與假設(shè)檢驗(yàn)
        5.4.1 模型匹適度檢驗(yàn)
        5.4.2 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.4.3 中介變量效果檢驗(yàn)
        5.4.4 調(diào)節(jié)變量效果檢驗(yàn)
第六章 研究結(jié)果討論與管理啟示
    6.1 研究結(jié)果討論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 管理啟示
    6.4 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]組織合法性視角下制度壓力對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D]. 沈奇泰松.浙江大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3637922