隨著高等教育大眾化,獨立學(xué)院應(yīng)運(yùn)而生。與傳統(tǒng)公立高校不同,其發(fā)展進(jìn)程短,各項資源欠缺,差異化競爭無疑是獨立學(xué)院長久發(fā)展的重要指導(dǎo)思想,而制約其發(fā)展的一個重要因素就是人力資源管理。本文以獨立學(xué)院為研究對象,深入探索其人力資源管理中存在的問題。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(05)

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【文章目錄】：
一、獨立學(xué)院人力資源管理中存在的問題
    (一)師資隊伍配備不科學(xué)。
    (二)缺乏精準(zhǔn)服務(wù)于各類教職員工的培訓(xùn)體系。
    (三)內(nèi)部考核體系不健全。
    (四)激勵體系刻板。
二、改進(jìn)的措施
    (一)認(rèn)識人力資源管理改革的必要性。
    (二)構(gòu)建科學(xué)的培訓(xùn)培養(yǎng)體系。
    (三)優(yōu)化績效考核體系。
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新問題分析[J]. 顏雁.  現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(12)
[2]基于可持續(xù)發(fā)展視域下民辦高校人力資源管理研究[J]. 朱中偉.  黑龍江教育學(xué)院學(xué)報. 2019(11)
[3]高校人力資源管理中激勵機(jī)制與福利待遇的構(gòu)建[J]. 劉濤.  管理觀察. 2019(31)



本文編號：3633899