發(fā)布時間：2022-02-20 00:12

　　隨著高等教育大眾化,獨立學院應運而生。與傳統(tǒng)公立高校不同,其發(fā)展進程短,各項資源欠缺,差異化競爭無疑是獨立學院長久發(fā)展的重要指導思想,而制約其發(fā)展的一個重要因素就是人力資源管理。本文以獨立學院為研究對象,深入探索其人力資源管理中存在的問題。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、獨立學院人力資源管理中存在的問題
    (一)師資隊伍配備不科學。
    (二)缺乏精準服務于各類教職員工的培訓體系。
    (三)內(nèi)部考核體系不健全。
    (四)激勵體系刻板。
二、改進的措施
    (一)認識人力資源管理改革的必要性。
    (二)構建科學的培訓培養(yǎng)體系。
    (三)優(yōu)化績效考核體系。
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校人力資源管理機制創(chuàng)新問題分析[J]. 顏雁.  現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(12)
[2]基于可持續(xù)發(fā)展視域下民辦高校人力資源管理研究[J]. 朱中偉.  黑龍江教育學院學報. 2019(11)
[3]高校人力資源管理中激勵機制與福利待遇的構建[J]. 劉濤.  管理觀察. 2019(31)



本文編號：3633899