文章簡單介紹當前電子商務企業(yè)中人力資源管理的重要性,從人力資源管理、長期發(fā)展規(guī)劃、人員選聘機制及工作激勵機制4個方面分析人力資源管理存在的問題,并從管理理念、招聘機制、激勵機制及培訓制度等方面提出人力資源管理的優(yōu)化對策,達到完善管理體系、制定發(fā)展策略、促進人員發(fā)展及提高競爭能力的目的,為電子商務行業(yè)中的企業(yè)人力資源管理提供參考。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 當前電子商務企業(yè)中人力資源管理的重要性
2 電子商務企業(yè)人力資源管理存在的問題
    2.1 人力資源管理缺位
    2.2 缺乏長期發(fā)展規(guī)劃
    2.3 人員選聘機制缺位
    2.4 缺乏工作激勵機制
3 電子商務企業(yè)人力資源管理的對策
    3.1 轉(zhuǎn)變管理理念并完善管理體系
    3.2 完善招聘機制并制定發(fā)展策略
    3.3 構建激勵機制并促進人員發(fā)展
    3.4 創(chuàng)新培訓制度并提高競爭能力
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]電子商務企業(yè)人力資源管理的問題及對應策略[J]. 藍榮東.  電子商務. 2020(07)
[2]電子商務經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策研究[J]. 李雯雯,宋姝漪.  安徽水利水電職業(yè)技術學院學報. 2020(02)
[3]電子商務背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J]. 張萌,任昌榮.  電腦知識與技術. 2018(33)
[4]我國電子商務人力資源管理現(xiàn)狀及對策分析[J]. 周方.  赤峰學院學報(自然科學版). 2017(24)



本文編號：3609528