隨著計算機技術的發(fā)展,信息化技術飛躍發(fā)展的今天,高效的數(shù)字化管理軟件作為新時代的產物,已被應用于各個行業(yè)和領域之中。現(xiàn)代新型的人力資源管理系統(tǒng)已經不僅僅局限于對企業(yè)人員基礎信息的維護,它應該還能展現(xiàn)一個員工在企業(yè)內部的成長歷程,包括員工每一階段的業(yè)績完成度、考核評估及企業(yè)對于員工職業(yè)發(fā)展培訓規(guī)劃等。某外企公司的主營業(yè)務是向各政府、銀行及大中型企業(yè)推廣DevOps以及混合IT管理軟件產品,并對公司產品提供軟件服務。由于業(yè)務需求不斷增加,除了公司行政人員及產品技術人員外,企業(yè)內部超過2/3的員工均為產品銷售人員。由于這類員工的工作性質需要其長期出差世界各地,且人員流動性大,而現(xiàn)有的人力管理系統(tǒng)僅包含了簡單的員工信息維護及招聘管理功能,部門領導很難對員工進行任職期間的任務指派、任務監(jiān)管及業(yè)績考核,這樣一來對于遠程或分散在各地分支機構的員工而言,將面臨無法及時處理自己員工信息或工作流程的尷尬狀況。并且,當公司新產品進行發(fā)布后,需要對員工進行產品培訓,以豐富員工職業(yè)技能。為了解決這一現(xiàn)實問題,本項目將設計開發(fā)一款某外企員工人力資源管理系統(tǒng),該管理系統(tǒng)依據(jù)使用角色的不同,主要分為四大模塊:普通員工... 

【文章來源】：北京工業(yè)大學北京市 211工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

普通員工模塊功能需求圖

第 3 章 系統(tǒng)需求分析提交功能，員工通過此模塊可以實時掌握提交的休假者模塊功能需求分析管理者模塊中，除了具備普通員工對個人信息更新的功能、培訓管理功能、員工績效管理功能、休假審批企業(yè)部門管理者可以進行項目上任務創(chuàng)建，將創(chuàng)建后門員工，并跟進任務進度；在培訓管理模塊中，可以部門員工進行對應的只能培訓，查看培訓狀態(tài)；在績者能夠依據(jù)員工任務完成數(shù)量、項目完成質量、客戶評定和反饋；在休假審批功能中，管理者可以看到部進行批復。具體功能模塊圖如圖 3-2 所示。

北京工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位論文模塊功能需求分析使用模塊而言，其主要包含休假復批管理、員工報告信息更新管理等四大功能。其中休假復批管理是指當，申請單將來到 HR 管理模塊進行復批，從而與員工；在員工報告管理中，主要功能除了顯示員工基礎信度工作總結中，依據(jù)出勤、績效生成員工報告[17]的功現(xiàn)了部門管理者對員工績效評定的數(shù)據(jù)同步，并對員R 管理模塊還可以通過招聘信息功能實時更新企業(yè)如圖 3-3 所示。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3593490