隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,信息化技術(shù)飛躍發(fā)展的今天,高效的數(shù)字化管理軟件作為新時(shí)代的產(chǎn)物,已被應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域之中�，F(xiàn)代新型的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)不僅僅局限于對(duì)企業(yè)人員基礎(chǔ)信息的維護(hù),它應(yīng)該還能展現(xiàn)一個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)部的成長(zhǎng)歷程,包括員工每一階段的業(yè)績(jī)完成度、考核評(píng)估及企業(yè)對(duì)于員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃等。某外企公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是向各政府、銀行及大中型企業(yè)推廣DevOps以及混合IT管理軟件產(chǎn)品,并對(duì)公司產(chǎn)品提供軟件服務(wù)。由于業(yè)務(wù)需求不斷增加,除了公司行政人員及產(chǎn)品技術(shù)人員外,企業(yè)內(nèi)部超過(guò)2/3的員工均為產(chǎn)品銷售人員。由于這類員工的工作性質(zhì)需要其長(zhǎng)期出差世界各地,且人員流動(dòng)性大,而現(xiàn)有的人力管理系統(tǒng)僅包含了簡(jiǎn)單的員工信息維護(hù)及招聘管理功能,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)很難對(duì)員工進(jìn)行任職期間的任務(wù)指派、任務(wù)監(jiān)管及業(yè)績(jī)考核,這樣一來(lái)對(duì)于遠(yuǎn)程或分散在各地分支機(jī)構(gòu)的員工而言,將面臨無(wú)法及時(shí)處理自己?jiǎn)T工信息或工作流程的尷尬狀況。并且,當(dāng)公司新產(chǎn)品進(jìn)行發(fā)布后,需要對(duì)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn),以豐富員工職業(yè)技能。為了解決這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,本項(xiàng)目將設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一款某外企員工人力資源管理系統(tǒng),該管理系統(tǒng)依據(jù)使用角色的不同,主要分為四大模塊:普通員工... 

【文章來(lái)源】：北京工業(yè)大學(xué)北京市 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

普通員工模塊功能需求圖

第 3 章 系統(tǒng)需求分析提交功能，員工通過(guò)此模塊可以實(shí)時(shí)掌握提交的休假者模塊功能需求分析管理者模塊中，除了具備普通員工對(duì)個(gè)人信息更新的功能、培訓(xùn)管理功能、員工績(jī)效管理功能、休假審批企業(yè)部門(mén)管理者可以進(jìn)行項(xiàng)目上任務(wù)創(chuàng)建，將創(chuàng)建后門(mén)員工，并跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度；在培訓(xùn)管理模塊中，可以部門(mén)員工進(jìn)行對(duì)應(yīng)的只能培訓(xùn)，查看培訓(xùn)狀態(tài)；在績(jī)者能夠依據(jù)員工任務(wù)完成數(shù)量、項(xiàng)目完成質(zhì)量、客戶評(píng)定和反饋；在休假審批功能中，管理者可以看到部進(jìn)行批復(fù)。具體功能模塊圖如圖 3-2 所示。

北京工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位論文模塊功能需求分析使用模塊而言，其主要包含休假?gòu)?fù)批管理、員工報(bào)告信息更新管理等四大功能。其中休假?gòu)?fù)批管理是指當(dāng)，申請(qǐng)單將來(lái)到 HR 管理模塊進(jìn)行復(fù)批，從而與員工；在員工報(bào)告管理中，主要功能除了顯示員工基礎(chǔ)信度工作總結(jié)中，依據(jù)出勤、績(jī)效生成員工報(bào)告[17]的功現(xiàn)了部門(mén)管理者對(duì)員工績(jī)效評(píng)定的數(shù)據(jù)同步，并對(duì)員R 管理模塊還可以通過(guò)招聘信息功能實(shí)時(shí)更新企業(yè)如圖 3-3 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3593490