新時期醫(yī)院人事檔案管理工作需要積極深化改革,靈活運用前沿技術(shù)和手段,整合醫(yī)院人事管理活動相關(guān)資料,反饋醫(yī)院的運營情況,在提升人事檔案管理工作效率的同時,為醫(yī)院管理和決策提供可靠依據(jù)。本文就醫(yī)院人事檔案管理工作中的不足多角度探究,尋求合理有效的效率提升措施。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀
    （一）人事檔案管理制度滯后。
    （二）人事檔案管理方式單一。
二、醫(yī)院人事檔案管理工作的局限性
    （一）人事檔案管理工作人員理念滯后。
    （二）人事檔案管理工作方式單一。
    （三）人事檔案管理意識薄弱。
    （四）人事檔案利用范圍狹窄。
三、醫(yī)院人事檔案管理工作效率提升策略
    （一）提高人事檔案管理人員專業(yè)素養(yǎng)。
    （二）建立人事檔案信息化管理系統(tǒng)。
    （三）強化人事部門招聘職能。
四、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代下實現(xiàn)醫(yī)院人事檔案電子信息化管理的思考[J]. 秦楊.  經(jīng)濟師. 2019(06)
[2]新《干部人事檔案工作條例》背景下醫(yī)院人事檔案管理新模式探討[J]. 嚴(yán)金瑜.  蘭臺內(nèi)外. 2019(14)



本文編號：3591498