人類經(jīng)濟(jì)社會快速步入的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是以知識生產(chǎn)為主的新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期。在全新時(shí)代背景下,社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程強(qiáng)調(diào)對勞動(dòng)主體的智力開發(fā)和能力提升。要使人力資源的相關(guān)潛能得到充分發(fā)揮,需迎合時(shí)代需求,創(chuàng)新人力資源管理。文章基于對知識經(jīng)濟(jì)視域下全新人力資源管理環(huán)境的梳理,分析知識經(jīng)濟(jì)視域下人力資源管理的突出問題,提出常態(tài)化人才摸底機(jī)制、規(guī)范化人才培養(yǎng)機(jī)制及建設(shè)知識成果轉(zhuǎn)化孵化器等建議。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
    （一）以人為本是大原則
    （二）智力開發(fā)是側(cè)重點(diǎn)
    （三）能力培養(yǎng)是重頭戲
    （四）知識創(chuàng)新是主旋律
二、知識經(jīng)濟(jì)視域下人力資源管理的問題
    （一）對“人”的發(fā)展重視不足
    （二）對“人”的需求理解不透
    （三）對“人”的培養(yǎng)方向不明
三、知識經(jīng)濟(jì)視域下優(yōu)化人力資源管理的建議
    （一）建立常態(tài)化的人才摸底機(jī)制
    （二）建立規(guī)范化的人才培養(yǎng)機(jī)制
    （三）建設(shè)知識成果轉(zhuǎn)化的孵化器
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的宏觀經(jīng)濟(jì)管理研究[J]. 張慶柏.  祖國. 2018(15)
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[3]聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)為人才松綁[J]. 何文軍.  中國人才. 2017 (02)
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本文編號：3590731