文章以報(bào)社人力資源管理特點(diǎn)、管理現(xiàn)狀為切入點(diǎn),展開具體分析,并以此為依據(jù),提出創(chuàng)新人力資源管理模式,合理規(guī)劃人力資源發(fā)展方案;制訂合理的培訓(xùn)計(jì)劃,提升報(bào)社綜合競(jìng)爭(zhēng)力;開展分類管理工作,優(yōu)化績(jī)效考核模式等幾方面重要改革舉措。希望各報(bào)社在注重優(yōu)化自身發(fā)展結(jié)構(gòu)的同時(shí),也能夠不斷創(chuàng)新人力資源管理模式,保證人力資源管理改革工作順利開展。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、報(bào)社人力資源管理特點(diǎn)
二、報(bào)社人力資源管理現(xiàn)狀
    （一）管理觀念落后，缺乏針對(duì)性
    （二）人員培訓(xùn)模式落后，缺乏創(chuàng)新性
    （三）績(jī)效考核方式落后，缺乏合理性
三、報(bào)社人力資源管理以及改革的重要舉措
    （一）創(chuàng)新人力資源管理模式，合理規(guī)劃人力資源發(fā)展方案
    （二）制訂合理的培訓(xùn)計(jì)劃，提升報(bào)社綜合競(jìng)爭(zhēng)力
    （三）開展分類管理工作，優(yōu)化績(jī)效考核模式
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]深化地方黨報(bào)改革 激發(fā)媒體重現(xiàn)活力——阿克蘇日?qǐng)?bào)社體制機(jī)制改革探索與實(shí)踐[J]. 韓俊萍.  城市黨報(bào)研究. 2020(01)
[2]基于大數(shù)據(jù)背景的人力資源管理創(chuàng)新研究[J]. 劉惠敏.  企業(yè)改革與管理. 2019(13)
[3]關(guān)于人力資源管理專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)改革的探討[J]. 劉超.  中國(guó)管理信息化. 2019(12)
[4]事業(yè)單位人力資源管理改革的困境與解決策略[J]. 喻忠.  人才資源開發(fā). 2019(06)



本文編號(hào)：3584791