通過對貴州、廣東和福建3個省80家企業(yè)1148名員工進行調研,基于員工對企業(yè)社會責任、領導行為感知對人力資源管理效能帶來積極影響為研究問題構建了一個中介模型。企業(yè)社會責任在組織微觀層面的內涵越來越得到企業(yè)的重視,實現(xiàn)了員工的企業(yè)社會責任由產出需求轉向投資視角,成為企業(yè)滿足員工工作需要和工作資源的參照標準體系,有利于提升企業(yè)人力資源管理效能。本文研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)社會責任分別從企業(yè)經濟責任、法律責任、倫理責任和自行裁量責任影響人力資源管理效能;變革型領導和交易型領導對企業(yè)社會責任和人力資源管理效能具有協(xié)同中介作用。研究結論對于企業(yè)社會責任、領導行為和人力資源管理三者匹配具有重要的理論和現(xiàn)實意義。 

【文章來源】：技術經濟. 2020,39(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

理論模型

通過中介檢驗得到的路徑系數(shù)和p的情況：企業(yè)社會責任→變革型領導[β=0.497***,p=0.000<0.001]，變革型領導→人力資源管理效能[β=0.812***,p=0.000<0.001]；企業(yè)社會責任→交易型領導[β=0.767***,p=0.000<0.001]，交易型領導→人力資源管理效能[β=0.438***,p=0.000<0.001]。至此，協(xié)同中介效應得到檢驗。其路徑模型及其變量間系數(shù)如圖2所示。四、結論與討論

【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動法律與人力資源管理的和諧共存[J]. 董保華.  浙江大學學報(人文社會科學版). 2008(04)
[2]基于生命周期的領導風格對人力資源管理實踐影響研究[J]. 孫懷平,楊東濤,王潔心.  科學學與科學技術管理. 2007(03)
[3]企業(yè)倫理文化與人力資源管理研究[J]. 趙曙明,黃昊宇.  經濟管理. 2006(16)

博士論文
[1]員工視角的企業(yè)社會責任、人力資源管理與組織績效關系實證研究[D]. 馬俊.南開大學 2014



本文編號：3584445