本次研究利用組織細胞仿生學研究工具、理論與模型,分析在新形勢下高校科研管理部門與人事管理部門結(jié)合形成新的科技人事管理邏輯的環(huán)節(jié)、流程。進而討論在該邏輯流程環(huán)節(jié)下,促進高校科研發(fā)展的可能性與可行性。并在此基礎上建立數(shù)據(jù)管理平臺,實現(xiàn)優(yōu)化后的,人力資源與科研力結(jié)合的應用型大學科技人事管理。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【部分圖文】：

細胞環(huán)境營造模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于層次分析法的應用型高�？蒲泄芾斫M織細胞仿生模型演化研究[J]. 王晨懿,賈婷,周彥東.  信息系統(tǒng)工程. 2019(05)
[2]基于組織細胞仿生學的應用型大學的產(chǎn)學研合作模式研究[J]. 王晨懿,賈婷,熊永福.  信息系統(tǒng)工程. 2019(04)
[3]浙江大學科研項目協(xié)同管理機制研究——基于流程再造的新范式[J]. 張棟梁.  中國基礎科學. 2018(02)
[4]基于流程再造的高校科研管理協(xié)同機制探討[J]. 趙縈.  中國高新區(qū). 2017(06)
[5]仿生管理學研究的對象與規(guī)范[J]. 夏國英,潘成彪.  齊齊哈爾大學學報(哲學社會科學版). 2006(01)



本文編號：3582842