"雙因素理論"認(rèn)為工作激勵(lì)因素主要有保健因素和激勵(lì)因素,保健因素是指與工作環(huán)境或工作條件相關(guān)的因素,激勵(lì)因素是指與工作內(nèi)容或工作成果緊密相關(guān)的因素�；陔p因素理論,以安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院為研究對象,探討在三級公立醫(yī)院績效改革新形勢下的三級公立醫(yī)院人力資源管理的優(yōu)化策略,具體研究雙因素理論在三級公立醫(yī)院人力資源管理中的適用性。 

【文章來源】：山西科技. 2020,35(02)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系任務(wù)分解圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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