發(fā)布時(shí)間：2022-01-07 11:57

　　就事業(yè)單位來(lái)說(shuō),人力資源有著不可撼動(dòng)的地位,而其優(yōu)化管理又能夠發(fā)揮出無(wú)與倫比的作用。特別是由于事業(yè)單位的特殊性,具有公益性質(zhì),不屬于盈利性質(zhì)的公司,主要任務(wù)便是為百姓提供相應(yīng)的服務(wù),主要收入來(lái)自有限的財(cái)政撥款,且不存在提成等激勵(lì)制度,事業(yè)單位中工作人員的工作積極性普遍不高。因此,為提高事業(yè)單位的管理職能,必須抓緊對(duì)人力資源管理的優(yōu)化與升級(jí)。近年來(lái),我國(guó)事業(yè)單位為有效提高工作人員的積極性,提高工作效率,借鑒了盈利性企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制,效果顯著。本文主要從事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效管理切入,并深入剖析。旨在為有關(guān)事業(yè)單位推動(dòng)績(jī)效管理提供理論指導(dǎo)。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 事業(yè)單位中應(yīng)用績(jī)效管理的意義
    2.1 有利于推進(jìn)事業(yè)單位的規(guī)范化管理
    2.2 有利于調(diào)動(dòng)職員工作積極性
    2.3 有利于提高人力資源管理效果
3 在事業(yè)單位做好績(jī)效考核的要領(lǐng)
    3.1 重視人力資源管理人才的引進(jìn)與培養(yǎng)
    3.2 加大對(duì)績(jī)效管理的資金投入力度
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]行政事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核制度的作用[J]. 劉旭輝.  今日財(cái)富. 2018(04)
[2]新形勢(shì)下事業(yè)單位績(jī)效管理工作的難點(diǎn)和對(duì)策[J]. 李偉芳.  人力資源管理. 2017(07)
[3]新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源的績(jī)效管理[J]. 許強(qiáng).  人力資源管理. 2015(07)
[4]淺析新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源的績(jī)效管理應(yīng)用[J]. 孫美英.  勞動(dòng)保障世界. 2015(S1)
[5]大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究[J]. 張小鑫,李雷.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(02)



本文編號(hào)：3574501