本文基于某集團(tuán)人力資源管理中存在的問(wèn)題,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集相關(guān)數(shù)據(jù),并用SPSS分析方法進(jìn)行進(jìn)一步分析,明晰了該集團(tuán)人力資源管理體系存在的問(wèn)題,最后運(yùn)用鯰魚(yú)效應(yīng)原理提出具體改進(jìn)方案,以期為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供參考。 

【文章來(lái)源】：決策探索(下). 2020,(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述
二、某集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀
三、鯰魚(yú)效應(yīng)實(shí)操應(yīng)用建議
    （一）人力資源規(guī)劃改進(jìn)
    （二）招聘與配置改進(jìn)
    （三）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)改進(jìn)
    （四）績(jī)效管理改進(jìn)
    （五）薪酬福利管理改進(jìn)
    （六）員工關(guān)系管理改進(jìn)
        1. 營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
        2. 加強(qiáng)鯰魚(yú)人才培養(yǎng)。
        3. 設(shè)計(jì)鯰魚(yú)崗位。
四、結(jié)論與展望
    （一）研究結(jié)論
    （二）未來(lái)展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鯰魚(yú)效應(yīng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用[J]. 馬越.  才智. 2018(18)
[2]基于“鯰魚(yú)效應(yīng)”的用人之道鑒示[J]. 李曌,趙福生.  領(lǐng)導(dǎo)之友. 2017(18)
[3]企業(yè)人力資源績(jī)效管理[J]. 史亞琴.  經(jīng)濟(jì)師. 2012(12)
[4]公立醫(yī)院績(jī)效考核模式探討[J]. 黃婉秋.  人力資源管理. 2011(03)

碩士論文
[1]國(guó)有煤礦企業(yè)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 李凌健.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[2]基于KPI的MGXA公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)[D]. 劉娟.西安石油大學(xué) 2018
[3]創(chuàng)業(yè)期公司員工招聘困境及解決策略研究[D]. 錢崑.北方工業(yè)大學(xué) 2018
[4]創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響研究[D]. 閻美君.西南大學(xué) 2018
[5]H集團(tuán)人力資源管理體系優(yōu)化研究[D]. 余磊.北京交通大學(xué) 2017
[6]平臺(tái)型企業(yè)組織人力資源研究[D]. 趙麗紅.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017
[7]天津A公司人力資源規(guī)劃研究[D]. 安光輝.西南交通大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3566448