發(fā)布時間：2021-12-30 23:19

　　事業(yè)單位人事改革關(guān)系公益服務(wù)和人民福祉的實(shí)現(xiàn)。在目前,事業(yè)單位人事改革面臨聘用合同和勞動合同并軌的問題,這是由多方面因素造成的,后果是阻礙了事業(yè)單位人才資源的優(yōu)化配置。從法律完善角度出發(fā),建議合理規(guī)劃事業(yè)單位人才配置制度,擴(kuò)大聘任制的適用范圍,以期積極推進(jìn)事業(yè)單位人事改革的進(jìn)程。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、事業(yè)單位人事改革中勞動合同并軌難點(diǎn)的原因剖析
    （一）事業(yè)單位崗位設(shè)置制度缺乏正確落實(shí)
    （二）聘任制在事業(yè)單位未起到預(yù)期效果
三、事業(yè)單位人事改革中勞動合同問題的完善對策
    （一）科學(xué)規(guī)劃事業(yè)單位人才制度
    （二）擴(kuò)大聘任制的適用范圍


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論人事聘用合同與勞動合同的并軌——兼談《事業(yè)單位人事管理條例》的弊端[J]. 陳敏.  政治與法律. 2015(02)



本文編號：3559159