發(fā)布時間：2021-12-02 19:27

　　改革開放的30多年,我國的政治經(jīng)濟(jì)文化等方面都發(fā)生了非常大的變化,在這個階段中,90后迅速發(fā)展起來,一部分90后已經(jīng)成長為了各行各業(yè)的中堅(jiān)力量。由于歷史與文化的原因,90后員工呈現(xiàn)出了相對集中的特點(diǎn),他們具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)主義特點(diǎn),薪酬體系對于90后員工來說意義非常重大,它可以代表90后員工的社會地位和滿足90后員工的生存需要;同時更可以促進(jìn)90后員工對公司文化的認(rèn)同。因此,對于90后員工激勵的研究顯得十分重要。A公司的激勵政策已經(jīng)不能適應(yīng)公司的正常發(fā)展,甚至還會有礙于公司競爭力的提升,同時也影響到公司的可持續(xù)發(fā)展和公司的內(nèi)部文化建設(shè)、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。由此可見,公司制定有效的措施來對員工進(jìn)行激勵,已經(jīng)迫在眉睫。本文選擇對90后員工激勵問題進(jìn)行探討與研究,在查閱大量90后員工激勵相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,深入調(diào)查了解A公司90后員工激勵情況及機(jī)制,然后從薪酬激勵、崗位激勵及精神激勵等三個方面闡述與分析A公司90后員工現(xiàn)行激勵制度現(xiàn)狀。并利用問卷調(diào)查方式對A公司90后員工激勵的滿意度進(jìn)行調(diào)查,從而全面了解A公司90后員工激勵制度具體情況,并指出其存在的問題,然后根據(jù)問題從崗位激勵制度、薪酬激勵機(jī)... 

【文章來源】：陜西師范大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

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電』?叫５９歲??圖３－２?Ａ公司年齡結(jié)構(gòu)圖??２、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析??從Ａ公司學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖中我們可以知道，整體來說公司員工的學(xué)歷都偏低，大??部分的員工還沒有達(dá)到大專的水平，這就要求企業(yè)要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，激勵機(jī)??制要逐漸的完善，知識背景會制約公司的發(fā)展。??１％??？?５ｆ??／＼爲(wèi)粒參！碧緣』??＿?碩士??：?■本科??：，多Ｉ：義Ｊ?＇?３７％?Ｋ大專??＿高中及以下??圖３－３?Ａ公司學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??２０??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會交換理論視域下的新生代員工激勵管理研究[J]. 林新奇,蘇偉琳.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(05)
[2]員工股權(quán)激勵的四大誤區(qū)[J]. 孫繼偉,白敏敏.  企業(yè)管理. 2017(03)
[3]員工激勵的忽略和偏離[J]. 藺琳.  企業(yè)管理. 2017(02)
[4]員工股權(quán)激勵范圍與公司經(jīng)營績效[J]. 楊華領(lǐng),宋常.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2016(12)
[5]S公司核心員工激勵體系設(shè)計(jì)[J]. 馬進(jìn).  企業(yè)管理. 2016(S2)
[6]特大型勘察設(shè)計(jì)院員工激勵體系構(gòu)建——以T公司為例[J]. 朱斌.  中國人力資源開發(fā). 2016(18)
[7]體驗(yàn)式激勵:重塑互聯(lián)網(wǎng)時代下員工激勵模式——以“i福勵”忠誠度管理云平臺為例[J]. 李惠青,胡同澤.  中國人力資源開發(fā). 2016(16)
[8]互聯(lián)網(wǎng)時代的員工激勵問題研究[J]. 李艷.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2016(S1)
[9]知識型服務(wù)業(yè)員工激勵要素研究[J]. 陳金明.  中國人力資源開發(fā). 2016(12)
[10]我國商業(yè)銀行員工薪酬激勵有效性的實(shí)證研究——基于上市商業(yè)銀行2005—2013年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 李江濤,秦玉霞,紀(jì)建悅.  金融理論與實(shí)踐. 2016(05)

碩士論文
[1]F公司新生代員工離職問題研究[D]. 宗洋洋.安徽大學(xué) 2017
[2]IT制造企業(yè)90后基層員工激勵研究[D]. 王超.山東大學(xué) 2016
[3]DK集團(tuán)公司青年員工組織承諾研究[D]. 白新蕾.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]TS公司90后知識型員工的激勵因素研究[D]. 張曉天.華北水利水電大學(xué) 2016
[5]HT上海分公司“新生代”員工激勵機(jī)制優(yōu)化策略研究[D]. 肖冬霞.華東理工大學(xué) 2016
[6]團(tuán)隊(duì)激勵在90后員工中的應(yīng)用研究[D]. 武賀霖.華東理工大學(xué) 2016
[7]基于人本管理理論的員工激勵研究[D]. 秦斐.上海工程技術(shù)大學(xué) 2016
[8]90后員工的溝通與激勵案例分析[D]. 劉豐.西南交通大學(xué) 2015
[9]A公司90后員工激勵機(jī)制研究[D]. 張蕾.江西師范大學(xué) 2015
[10]商業(yè)銀行一線青年員工激勵研究[D]. 沙風(fēng).寧波大學(xué) 2015



本文編號：3529051