人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,也是提高企業(yè)核心競爭力,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,國內(nèi)企業(yè)參與國際經(jīng)濟活動的機會越來越多,對外企與國內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的進一步研究,有助于縮短國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)之間的差距,加速我國對市場份額的占據(jù),促進國內(nèi)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 外企人力本土化人力資源管理戰(zhàn)略
3 中國企業(yè)國家化人力資源管理戰(zhàn)略
4 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]外企與國內(nèi)企業(yè)的人才戰(zhàn)略[J]. 張正忠,韓迎紅.  山東稅務(wù)縱橫. 2002(05)

碩士論文
[1]基于精益思想的外企人才戰(zhàn)略改善研究[D]. 劉昶.天津大學 2017



本文編號：3528521