人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,國(guó)內(nèi)企業(yè)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,對(duì)外企與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的進(jìn)一步研究,有助于縮短國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)之間的差距,加速我國(guó)對(duì)市場(chǎng)份額的占據(jù),促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 外企人力本土化人力資源管理戰(zhàn)略
3 中國(guó)企業(yè)國(guó)家化人力資源管理戰(zhàn)略
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]外企與國(guó)內(nèi)企業(yè)的人才戰(zhàn)略[J]. 張正忠,韓迎紅.  山東稅務(wù)縱橫. 2002(05)

碩士論文
[1]基于精益思想的外企人才戰(zhàn)略改善研究[D]. 劉昶.天津大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3528521