21世紀(jì)以來,“銀色浪潮”席卷全球。面對人口老齡化進(jìn)程的加快、國內(nèi)勞動力的短缺甚至失業(yè)率的節(jié)節(jié)攀升以及養(yǎng)老金支付壓力的加大,國外越來越多的國家尤其是發(fā)達(dá)國家已經(jīng)開始著手調(diào)整現(xiàn)行的退休制度,那么我國是否可以直接效仿國外的發(fā)達(dá)國家對于現(xiàn)行退休制度的調(diào)整和改革呢?答案是否定的。原因是國外發(fā)達(dá)國家如美英日是先進(jìn)行了工業(yè)化再邁入老齡化社會的,這為他們解決本國因人口老齡化而帶來的問題奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),即“先富后老”；然而根據(jù)聯(lián)合國對于老齡化社會的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),我國在2000年就開始進(jìn)入老齡化社會,但進(jìn)入老齡化社會的同時,我國的工業(yè)化尚未完成,國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均國民收入水平均不高,人口老齡化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同步,故表現(xiàn)為“未富先老”。本文先采用文獻(xiàn)分析的方法,針對國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)人口老齡化、退休制度和就業(yè)增長等方面的著作進(jìn)行了研究和學(xué)習(xí),再采用比較分析的方法對比我國和國外發(fā)達(dá)國家在退休現(xiàn)狀和政策方面的不同,從而發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行退休政策存在的問題。目前學(xué)術(shù)界有關(guān)延遲退休年齡對就業(yè)的影響方面意見不一,本文第五章分別從短期和長期入手,運用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動供給曲線和生命周期理論系統(tǒng)分析了延遲退休年齡對就業(yè)的影響,得出的結(jié)... 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
        1.1.1 我國面臨人口老齡化和就業(yè)的雙重壓力
        1.1.2 有關(guān)“漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”的解釋
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 對影響退休年齡的因素分析的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.2 對延遲退休年齡的必要性分析的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.3 對延遲退休年齡的影響分析的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.4 反對延遲退休年齡的的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.5 實施延遲退休年齡的制度建議的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
3 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    3.1 相關(guān)概念
        3.1.1 退休及法定退休年齡
        3.1.2 延遲退休年齡
        3.1.3 人口老齡化
        3.1.4 就業(yè)和失業(yè)
        3.1.5 就業(yè)彈性及就業(yè)彈性系數(shù)
        3.1.6 效用及個人效用最大化
        3.1.7 偏好及勞動力退休行為偏好
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 工作決策理論
        3.2.2 生命周期消費理論
        3.2.3 人力資本理論
4 延遲退休年齡的必要性分析
    4.1 我國的人口老齡化現(xiàn)狀及特點
        4.1.1 我國人口老齡化現(xiàn)狀
        4.1.2 我國人口老齡化特點
    4.2 我國的就業(yè)現(xiàn)狀及特點
        4.2.1 我國的就業(yè)現(xiàn)狀
        4.2.2 我國的就業(yè)特點
    4.3 我國的養(yǎng)老金缺口現(xiàn)狀及困境
    4.4 我國和國外現(xiàn)行退休政策及存在問題
        4.4.1 我國現(xiàn)行退休政策
        4.4.2 國外現(xiàn)行退休政策
        4.4.3 我國現(xiàn)行退休政策存在的問題
5 延遲退休年齡對就業(yè)增長的影響和研究
    5.1 延遲退休年齡對就業(yè)增長影響的短期分析
        5.1.1 對就業(yè)產(chǎn)生替代效應(yīng)
        5.1.2 將“隱形就業(yè)”顯性化
        5.1.3 使老年勞動者處于競爭的不利地位
    5.2 延遲退休年齡對就業(yè)增長影響的長期分析
        5.2.1 對就業(yè)產(chǎn)生促進(jìn)效應(yīng)
        5.2.2 促進(jìn)人力資本的積累和充分利用
    5.3 延遲退休年齡對就業(yè)影響的計量模型
6 結(jié)論和相關(guān)政策建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 相關(guān)政策建議
        6.2.1 實行彈性退休制度,分步驟延遲退休年齡
        6.2.2 針對不同群體采取不同退休政策
        6.2.3 完善養(yǎng)老保險制度,提高養(yǎng)老金覆蓋率
參考文獻(xiàn)
索引
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于我國女性退休年齡統(tǒng)一推遲和差異推遲的思考[J]. 鄒自豪.  勞動保障世界(理論版). 2013(01)
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[3]改革我國退休年齡的研究綜述[J]. 司馬媛.  電子科技大學(xué)學(xué)報(社科版). 2012(03)
[4]延長退休年齡能提高社會養(yǎng)老保險基金的支付能力嗎?[J]. 余立人.  南方經(jīng)濟(jì). 2012(06)
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[6]我國退休制度的歷史沿革與創(chuàng)新發(fā)展研究[J]. 張明麗,李方,秦笑梅.  湖北社會科學(xué). 2011(07)
[7]我國延長退休年齡的探究:基于人力資本的研究視角[J]. 袁廿一.  勞動經(jīng)濟(jì)評論. 2011(00)
[8]我國彈性退休年齡制度設(shè)計——基于美國相關(guān)制度的實踐[J]. 鄭春榮,劉慧倩.  人口學(xué)刊. 2011(03)
[9]養(yǎng)老模式對健康的影響[J]. 劉宏,高松,王俊.  經(jīng)濟(jì)研究. 2011(04)
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博士論文
[1]人口老齡化對中國經(jīng)濟(jì)增長的影響[D]. 袁蓓.武漢大學(xué) 2010

碩士論文
[1]推遲退休年齡對我國勞動力市場的影響分析及實行建議[D]. 趙穎.北京交通大學(xué) 2014
[2]老齡化背景下延遲退休對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響[D]. 余君軍.北京交通大學(xué) 2014
[3]基于個人效用與健康的最優(yōu)退休年齡研究及實證分析[D]. 肖雄.廈門大學(xué) 2014
[4]我國調(diào)整退休年齡研究[D]. 劉兵.陜西師范大學(xué) 2012
[5]人口老齡化趨勢下的中國養(yǎng)老保障問題研究[D]. 李雪.吉林大學(xué) 2004
[6]我國養(yǎng)老保險的可持續(xù)性研究[D]. 謝貞發(fā).廈門大學(xué) 2002



本文編號：3520754